...::: 目 录 :::...［作家茶座］ 爱是一种环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．刘醒龙 我们是工人．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．崔立民 大泽青牛．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．何存中 杀手的故事．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．刁 斗 就在我身边．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．姜琍敏 心花怒放．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．鲁 敏 十六棵小杨树．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．和军校...
中国虎（下）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．李克威 最后一课．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．罗伟章 双人床条约．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．李 铁 白对联．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．阿 宁 达勒玛的神树．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．萨 娜 特型演员．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．徐世立 一辈子．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．何玉茹 ［纪事］ 晚来香港一百年（之三）．．．．．．．．．．．．．．．．长 江 ［讲谈］...
《思考致富》在指导个人取得成就方面，是最有影响力的著作之一。它超越了金钱的衡量标准，教人实现经济独立与思想富有。这是一本空前绝后的佳作，它的创作受到了安德鲁·卡内基人成功秘诀。卡内基不仅自己成为了一位百万富翁，还把自己的秘诀传授给十几个人，让他们也获得了百万财富。还有5 0 0人向拿破仑·希尔透露了自己的致富途径。希尔则用一生的时间，研究如何把这些致富秘诀，传授给那些愿意用自己的意念、构想和精心策划换取财富的各行各业人士。样普遍适用。在最新一版中，书中的成功哲学和模式更适合那些极度渴望致富并从中获得精神满足的人。《思考致富》首先是一本教授“做什么、如何做”的书籍。你在其中会发现自我定向、有序计划、自我暗示、智囊团的魔力，...
[美] 麦迪·克劳德著戴君明译1微笑管理在揭开微笑管理的神秘面纱之前，为了让你更好地理解我所提出的这套全新的管理方式。我觉得很有必要让我们一起来回顾一下前人在这方面的研究，算是为我以后各部分行动方案的展开奠定的理论基石。虽然我尽量让这一章也同后面一样轻松幽默，但是难免也是一些复杂的理论，希望你不要心生厌烦，读完它们你会豁然开朗，对“微笑管理”的理论渊源也会有所感悟。2微笑管理人的绩效比物的绩效更重要诚如组织管理学家鲁西尔（Robert N.Lussier）所说，组织是由一群致力于达成既定目标的人组合而成。这群人实为组织最重要的构成要素，他们可谓是决定组织运作成败的关键。因此，以...
一 大雪，鹅毛般的大雪一连下了两昼夜，终于赶在元旦假期结束前停歇了。校园里又重新恢复到往日师生匆忙上下课的情景。这是假期结束后，我给同学们上的第一节课。 “这个门打不开，是不是里面反锁了?”嘉惠的嘴唇冻得发紫，语无伦次地抱怨着，手里拿着一把弯了的钥匙。 在艺术系的画馆前，一群艺术系的学生正在门口焦急地等待着嘉惠开门。按理说画馆的门是不可能从里面反锁的，如果里面反锁，这门就根本关不上了。我让几名同学去前后的窗户前拍打玻璃，看是不是有人在里面，折腾了好一阵子，也没有什么反应。我拿出工具箱里雕刻用的小起子说：“肯定是锁坏了，撬锁。” 门被撬开了，大家争先恐后地涌了进去，突然听见里面一阵尖叫，我看见同学们惊恐万状地跑了出来。...
对赛概率和庄家的总体手段1、对赛胜负概率其实是赌波的关键，也就是说，比赛日近50场比赛中胜负究竟属于谁是不确定的，但是胜平负的比例却是大体不变的 。依照我个人的统计（注意，不是非常准确，欢迎波友也提供自己的数据。）赛季比赛日的胜平负平均比例为-43%、25%、32%。主场胜平负的平均比例为——54%、33%、13%。2、如此看来，如果我们平均下注押主场球队，似乎就可以万无一失。但是天下没有免费的午餐。这个比例数字庄家应该比我们还清楚，于是，所谓“让球”就必然出现了。3、让球其实是让胜平负比例混乱并失去规律的手段。个人统计（再次声明，仅仅为个人统计，失误再所难免）让球后的胜平负比例平均为：34%、9%、57%——9%为走盘。（以上数据采集于英超、意甲、德甲、西甲四大联赛5年所有联赛数据，鉴于法甲的不纯洁，乙级联赛的混乱和人为因素干扰，各国杯赛的次要地位，欧洲联赛的强弱对比以及形式明朗后的弃赛现象，不...
绪论当今，美国及国外公司对战略规划的强调反映了这样一种观点：即一个显式的战略制定过程总能产生显著的效益，它保证职能部门至少在政策上（如果不是行动上）与一系列共同的目标相协调，并受这些目标魄指导。对正式战略规划关注的增长，突出了管理者们长期关心的问题：在我所处的产业中或我准备脐身的产业里，驱动竞争的因素有哪些？竞争对手可能采取什么行动以及最佳的反击方式是什么？该产业会如何演变？公司如何在长期竞争中处于最佳位置？可是，许多正式的战略规划过程都把重点放在了有组织、有系统地提出这些问题，而没有放在解决问题上。那些通常由咨询公司提出来的解决问题的技巧，要么仅仅分析某个多角化公司而没有从产业角度出发，要么仅考虑...
?[考情分析]本章是重要的一章，将企业所得税调整到中级考核后，该章的内容进行了调整，重要性也更为突出。预计分值在15分左右。知识点1：个人所得税概述第一节 个人所得税概述一、个人所得税的概念个人所得税是以个人取得的各项应税所得为征收对象征收的一种税。二、个人所得税的特点（一）实行分类征收（二）累进税率和比例税率并用（三）费用扣除额较宽（四）计算简便（五）采取课源制和申报制两种征收方法知识点2：个人所得税纳税人和扣缴义务人第二节 个人所得税纳税人和扣缴义务人一、纳税人居住时间标准：一个纳税年度内在中国居住满365天，即为满1年。一次不超30天或多次累计不超过90天的临时离境，不扣减日数，连续计算。...
$$$$《美国悲剧(五)》$$$$［美］西奥多.德莱塞 著 潘庆 译$$$$第 三 卷$$$$第 十 八 章按照以上所述写成的一封电报,当即发出,烦请贝尔纳普和杰夫森转交.他们收到以后,马上给克莱德出点子,要他回答说:目下他一切都好,他的辩护律师很出色.同时也不需要经济上的帮助.还说,要是他的辩护律师没有通知他们,最好不要麻烦家里来人了,因为,凡是他需要的各种帮助,只要能办到的,早都在办了.同时,他们还另外写信给格里菲思太太,向她保证他们非常关心克莱德,并劝她这件事暂时不要去管为好.纵然西部格里菲思一家人因受劝阻,没有在东部出现,可是,不论是贝尔纳普也好,还是杰夫森也好,他们都不反对各报上点点滴滴透露出一些情况,说克莱德是有亲人的,现在他们都在什么地方,以及他们个个对克莱德满怀着信心和同情.因为,在这以前,各报总是动不动就提到克莱德孤苦伶仃,得不到亲人们的关怀.而令各报喜出望外的是,克莱德母亲的电报一到布里奇伯格,就...
序 每个人都可以成为杜拉拉 杜拉拉是一步到位成为"白骨精"的吗？ 不是，她进国企，进民企，再进外企，"熬"上七八年才成为职场精英。 为什么杜拉拉能够在人才济济的大企业成为职场红人？ 她干活卖力气，只要遇到不懂的就发扬钉子精神来他个追根问底弄清楚。 凭苦干实干就能够得到上司青睐吗？ 当然不能，杜拉拉有总裁为自己当靠山，努力摆正上下级之间的位置。 只有"万人迷"才能在职场中获得好人缘？ No，你不需要人见人爱花见花开，但是要像杜拉拉一样有好的个性和灵活的社交手腕，与身边的人都保持着和谐的关系。 女人一旦成为"职场精英"，就是没有私人生活的工作狂了吗？...
文/封起De日子资源垄断、主业突出、行业龙头、品牌价值、成长性高、自主定价能力强等特征。资源垄断：说的就是有绝对地位，人家少了就不可生产；主业突出：只做最简单的，而且又是市场热门畅销产品或行业，属于大利或暴利行当；行业龙头：在行业地位里唯我独尊，有相当的话语权和说了算的气派；品牌价值：人家提到某产品就会自然知道是说他，民族的，国际的，地区的知名度很好；成长性高：最少，在你所能够预计的未来3年-5年里公司的每年利润复合增长不少于30%；自主定价能力强：产品能够做到“人无我有，人有我精”，如果带只有我可以生产这样的牛皮为最好。这样在市场里根本没有什么对手，何来竞争压力。经营优秀：一个好企业好公司必须要有个好当家，年纪太大的，思想容易僵化和保守，太年轻的又会过于浮躁，好大喜功，因此，这个研究也要做细。...
经济解释—— 制度的选择目 录前言 4第一章 高斯定律 8第一节：庇古的分析 9第二节：庇古的公路与奈特的回应 11第三节：蜜蜂惹来的争议 12第四节：高斯的音波频率 14第五节：高斯定律的三个版本 17第六节：高斯的贡献 19附录：中国农业的反证 21第二章 产权结构与合约结构 22第一节：一脉相传的三个范畴 23第二节：三个边际相等的量度 24第三节：市场与非市场处理社会成本问题 25第四节：私有产权的结构 28第五节：合约结构与界外效应 35第三章 租值消散与价格管制 38第一节：从公路使用到公海捕鱼 39第二节：否决价格准则的效果 42第三节：价格管制理论的性质 45第四节：三个基础的价管理论 48...
商术，是着眼于小利的具体挣钱方法。商道，则是展示商业真谛的大法则。古往今来，巨商大贾们无不具有自己长期奉行的商道，他们有共同之处，也有独特之处。正是这种商道，造就了他们高于常人的大手笔，成就了他们非同寻常的事业大厦。 王永庆——宝岛经营之神 在全球华人富豪当中，台塑集团董事长、人称“塑胶大王”的王永庆是凭个人奋斗走向商业成功的典型代表，被誉为台湾的“经营之神”。王永庆出名不仅因为他拥有巨额财富，还因为他在商业经营乃至日常生活中所展现出来的独特人格魅力。 昔日米店 今日台塑处处用心 集腋成裘坚韧顽强 百折不挠身体力行 一丝不苟精打细算 持家有道 孙正义——成功在起跑线上...
〔法〕卢 梭著李常山 译 东林 校 让·雅克·卢梭（1712—1778年） 勒赛克尔论人类不平等的起源和基础 引言 勒赛克尔“论文”的发表“论文”的渊源“论文”的意义有关研究卢梭的参考书 献给日内瓦共和国 卢梭序本论第一部分第二部分作者附注 附 录（一）介绍卢梭《论人类不平等的起源和基础》彼得·哥尔达美尔附 录（二）让·雅克·卢梭和他的人类不平等起源的学说 普列汉诺夫 ^v^v^v^v^v^v^v^v^v 论人类不平等的起源和基础让·雅克·卢梭（1712—1778年） 「法」勒赛克尔“……卢梭不断避免向现存政权作任何即使是表面上的妥协……” 卡尔·马克思：“给约·巴·施韦泽的信” 1865年1月24日...
第十二章 模仿创建友善关系的工具(1) 这些人的外表看起来完全一样，穿着同样的衣服，做着同样的表情和肢体语言，但是他们当中的每一个人都会告诉你，“我们是各唱各的调” 我们在跟陌生人第一次打交道时，会快速地推断这些人对待自己到底是真心还是假意。这种心理和很多动物非常相似，动物们出于求生的本能，也会迅速判断自己当下的处境。通常我们会仔细打量对方的身体，观察他们是否会“模仿”自己的身体姿势。因为，对彼此的肢体语言进行模仿，能够成为双方交往的一种黏合剂，代表着彼此的互相接受以及友善关系的建立；不过在现实生活中，我们却很少意识到这种微妙的“模仿”。事实上，从远古时期开始，模仿就是人类的一种社交工具，它能够帮助我们的祖先成功地融入群居生活之中。不仅如此，模仿还是最为原始的学习方法之一。...
第一团队：携程与如家作者简介朱瑛石、马蕾：朱瑛石：资深财经编辑， 曾服务于《外滩画报》、《东方企业家》、《第一财经日报》等媒体，著有《沉浮史玉柱》。马蕾：职业作家，曾任《东方企业家》、《福布斯》中文版记者，国内多家财经媒体特约撰稿人。出版时间:2008-01-01 | 出版社:中信出版社 | 市场价:￥36.00元序1第一团队：携程与如家 作者：朱瑛石、马蕾 2008-02-03 03:17可以被“预约”的成功四个出身背景全然不同的年轻人聚在一个小酒馆里谋划创业，他们中有野心勃勃的银行家、能言善辩的创业爱好者、内向腼腆的软件咨询经理和一个不满现状的国有酒店管理者，一开始为了办个什么企业他们吵得面红耳赤，最终之所以能够达成共识，是因为这四个人都自称是旅游迷。...