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第20节

职场小说问鼎 一个跨国it公司销售-第20节

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        “谢谢麦克!”霍力正等着这个时候。“我来之前,麦克描绘了一个雄心勃勃的前景:两年内,我们要在中国战胜对手BMG,成为第一!我盼望着和大家签回一个个更大的订单,麦克向我保证,大单应该是十个billion级的!Right?”霍力边说,边看了看麦克。  
  
       “Yeah!”麦克举起拳头,用力一挥。 
  
       霍力接着说:“我了解到,总部将投重资,提供各种支持,我们的销售队伍也将壮大。希罗有这么强的决心,我接受这份工作,感到十分荣幸!”霍力正讲得起劲,蔡民一只手挡在嘴边,侧头和旁边的小钱耳语着什么,大师哥则陪着机械的笑脸。自从前任销售经理王海被麦克炒掉以后,Sales们就一直由麦克亲自带。现在来了个年纪轻轻的土老板,三个Sales不仅怀疑他的能力,而且都觉得自己被降了级,对霍力的话自然没有兴趣。即使是小钱也不关心霍力在说什么,小钱虽然是霍力的好朋友,又是介绍人,但他不过是为了自己能在麦克的重压下,解解燃眉之急,其实,心里也对霍力不服气。 
  
       霍力显然受了大家的影响,只好把讲话匆匆收尾了。麦克接过话题,表情很严肃地说: 
  
       “上个月的销售指标,除了蔡民,其他人都差得很多!请你们注意,Q3只剩下不到一个月了!这样的成绩,我绝不能接受!”麦克把目光转向霍力。 
  
       “我相信霍力会像我一样要求你们。你们要仔细填写日报,把预测做好。我能给你们改进的时间是有限的!”  
  
       听着麦克训话,大家都低着头,显然都在盼会议快点结束。霍力能听到墙上石英钟的表针声,唯独蔡民不住地朝麦克点头。末了,麦克又叮嘱着:“你们都知道Jack今天要来北京开全体员工大会,会后还要和你们Review,我知道你们一定都把报表准备好了,OK?” 
  
       会刚散,霍力正想去和Sales们聊聊,麦克把手搭在霍力的肩膀上,要霍力到他的办公室。 
  
        
  
       作者:我是大校  回复日期:2008…9…14  19:48:52      
  
           文章是好文章,尤其是文章的开始。提个小小的疑惑,1史蒂夫炒霍力不合常理,毕竟给他代来那么多单子。。。 
  
        
  
       看到你的回复,很开心!首先感谢你认真的阅读。我可能没有交代清楚,我们先看看前面的几段: 
  
        
  
       “噢?那你为什么要到德国面试?你自己出机票吗?” 
  
           “我傻呀,机票当然是对方出的,到德国是去见他们的大老板史蒂夫先生。” 
  
           “不过,史蒂夫虽然有名,技术也很强,但是,你知道他们是一个家族企业,公司规模可不如希罗和BMG,咱们是纳斯达克上市的世界500强公司,你可要慎重。” 
  
           “是呀,这我知道。我倒是想加入BMG,他们又有电脑,又有网络外设,产品丰富,品牌又好,销售起来多爽呀!不像希罗和史蒂夫只有打印机和复印机,可是,话又说回来,史蒂夫开出的可是‘中国区销售经理’的职位,希罗和BMG哪可能给我这么好的机会!况且,公司大又怎么样,还不是漆黑一片。实话说,我真的有点动心。不过,我也防着呢。起初,他们中国的首席代表说加入的事和他谈就行,我怕不牢靠,提出一定要到德国见大老板。没想到老板史蒂夫先生答应了,够爽快吧!” 
  
       … 
  
       戴先生的头衔是德国史蒂夫网络设备公司,中国区首席代表。手下二十来人,说白了也就是中国销售点的负责人。他韧劲强,大学里酷爱的运动只有一个:马拉松。毕业后,事业坎坷,就一股劲都用到了学业上,一直读到了博士,从中国读到了德国。快四十的人,一年前才毕业。 
  
           找工作是继续留在德国的唯一办法,但在民族置上,又法律苛刻的德国,黄皮肤们都会费劲周折。但戴博士精明,他和太太两人只要一人的工资,白搭太太做销售助理,最终得到了史蒂夫的工作。高兴之余,也大骂史蒂夫真能剥削人。戴博士珍惜这份来之不易的工作,一直非常努力。但俩人以前都没在公司里混过,对德国公司更不了解,对办公室里混的那点事儿,套一句老话:“摸着石头过河”。 
  
        
  
         见史蒂夫正要独自去停车场开车,大史蒂夫叫住了弟弟,小声说:“在遥远的中国,你确保霍力和戴博士这两个中国人,不会抱团对付我们吗?” 
  
           “不会,我有办法。” 
  
           “但是,你为什么愚蠢地把他们安排在同一间办公室。而且,难道你不知道在中国,我们还有很多空白的市场吗?”大史蒂夫压低声音,严肃地问。 
  
           “这我也考虑过,你不用担心,我会有办法的,只是要等时机。” 
  
       … 
  
        
  
       史蒂夫向霍力表示祝贺。霍力受宠若惊,连连表示一定会再接再厉,签到更多的订单。霍力得到史蒂夫的肯定,兴奋得半天都平静不下来。他更相信那条谚语:“A big fish in a small poor is better than a big fish in a big poor。”(大鱼在小池塘比在大池塘好。)中国人则习惯说:“宁为鸡头不为凤尾”。戴博士在一旁听着霍力和史蒂夫通话,可没霍力那么兴奋,脸绷着,一身不吭地打电脑。 
  
        
  
        
  
       通过以上几段的描写,大家不难看到外企之间的差别,也像我们的国内企业一样,有大有小。史蒂夫是一个家族企业,与希罗和BMG这样的大公司比起来,管理并不正规。另外,很多外企起初进入中国的时候,都是投入不多,抱着试试看的态度。戴博士是一个学者,在德国能找到这样的工作实属不易,史蒂夫招霍力的意思是弥补不足。但是,对中国的掌控,表现出他和戴博士的管理不到位。史蒂夫不想炒掉霍力,他只是希望霍力和戴博士不要抱团,而且在榨干霍力手里的订单后,让霍力去开发空白的市场。而戴博士把史蒂夫的工作当成了全家的生命,如果威胁到核心利益,又没经验,反应就过激了。后面还会写史蒂夫留霍力的情景,请继续评论。不过,戴博士这样的人确实少见,但是也不是在小的外企公司,不可能碰上。 
  
       至于换美元,如果大家觉得都必要,我会在出版的之前,做调整。 
  
       我想表达的是:世界充满诱惑,霍力的择业标准是欠妥的,他只看工资高低,不看管理,遇到问题,就轻易跳槽,对自己的发展是不利的。或许这些重点的地方,我还应该再写清楚些,感谢提醒,请继续关注! 
  
        
  
        
  
       还想补充一下,公司文化不同,对跳槽者的看法也不同。大家已经看到,德国人史蒂夫鄙视霍力只为金钱跳槽,而美国人麦克却只重视“现在”,更实用。跳槽与否,只是职业发展的策略,但是,要根据自己和外界的环境仔细分析。 
  
       “你看到了,这个团队的业绩很差。你不需要问他们为什么,他们总有很多借口:政策、价格、合同……你的首要任务就是帮他们拿订单,完成销售指标,当然,别忘了招人!” 麦克的双手摊在桌子上,眼睛盯着霍力,像一只饥饿的狮子。他又叮嘱了一句:“我建议你和他们一起跑客户,明白吗?把订单拿回来!” 
  
       霍力觉得憋闷,深深地吸了一口气,眼睛躲闪着麦克咄咄逼人的目光,没有目标地朝地上看着。麦克看不懂霍力这种肢体声言语的意思,跟着逼问:“你没信心吗?” 
  
       “有,有!我是在想如何去做。”霍力见麦克逼得紧,急忙说。 
  
       麦克这才点点头。“你还有什么问题吗?” 
  
       “我听外面的人说,现在公司和经销商有些麻烦,是怎么回事?” 
  
       “这和Jim有关,公司正在解决。正巧,Jim今晚和经销商有个晚宴,他邀请我参加,你和我一起去吧。”  
  
       “好。”  
  
       “不过,经销商的问题很复杂。你要把工作重点放在大客户直销上。请你帮我约几个大客户,我希望能跟他们的领导见面谈谈。” 
  
       “什么客户?” 
  
       “华信银行总行!不过在去华信之前,你得先帮我找一张他们给客户打印的单据,我只是想看看样子。”霍力在本上记录着。 
  
       “还有摩罗公司,你知道他们很有潜力。”霍力点点头,他知道摩罗是电信业的世界顶尖企业。 
  
       麦克又拿出了一张纸,递给霍力。“这是你们team的销售目标,你看一下,然后把你的名字签上。” 
  
       霍力知道这份文件对自己很重要,尤其看得仔细。忽然发现目标是按10个人的team设置的,就试探着说:“这目标对我来说太高了,我只有三个人!” 
  
       麦克白了霍力一眼:“你可以马上招人!”那不耐烦的样子,好像在说:“这还用我提醒吗?” 
  
       “招人?能那么快就到位吗?” 
  
       “这得看你的速度,人力资源部的颜雨如,一定会积极配合你的。难道你不相信她的能力吗?她的工作很出色,我很满意,你应该放心。” 
  
       “这我相信,但是……” 
  
       “霍力,你是销售经理,业绩是你的职责。我可不想要一个没有信心的经理! ”麦克打断了霍力,又接着说:“现在才九月份,到年底你还有很多时间。而且,你完成得好,还会有年终奖。我会一直支持你,颜雨如也会帮你。一会儿,你可以去找她,你们把招聘的事安排好。” 
  
       霍力见麦克寸土不让,也就不想再多纠缠。知道得无条件地接受指标,这是销售经理的宿命,又一想,管他呢,我还不知道能不能干到年底呢!只好勉强在指标上签了字。其实,麦克也没多少领导经验。如果霍力没有发自心的承诺,硬逼他签字,不但没有实质意义,结果反而会让他更失望。 
  
       离开了麦克那儿,霍力去找颜雨如。看到霍力一脸愁容,颜雨如关切地问:“第一天上班,你感觉怎么样?” 
  
       “还好。”霍力觉得颜雨如的话很温柔,抬眼看了看她,觉得她比第一次见面更好看了。霍力接着说:“老板给安排了不少工作,他让我和你把招聘的事计划一下。” 
  
       “好啊,我现在有很多简历,你先拿去看一下,这几天,我们就可以安排一起面试。”颜雨如用大眼睛盯着霍力,似乎在寻找更多的信号,这种眼神,倒把霍力看得低下了头。 
  
        
  
       霍力把从颜雨如那儿抱回的一堆简历,放在自己的办公桌上,刚刚在自己的座位上坐下,就听有人朝他喊着:“恭喜,恭喜!终于当上了希罗的大老板!” 
  
       抬头一看,原来是小钱闯进了办公室。吵得门外几个同事朝这边望来,霍力忙关上门。小钱在办公室里,原地转了一圈,环顾着四周,又一屁股坐在低柜上。 
  
       “有什么好恭喜的?看看你的业绩吧,怎么这么差呢?”霍力小声嘟囔着。 
  
       小钱笑容立刻收敛了。“怎么,这么急了?”边说,边跳下低柜。“实话和你说,我的业绩不好,都是麦克惹的祸。” 
  
        “怎么讲?”霍力有些疑惑。 
  
       “你走了以后,Jim就让我负责经销商,业务还不错。麦克来了以后,就开始整顿。现在,北京的经销商有好几家都关门逃跑了,剩下的不但不进货,反而做了对手的产品。欠款越积越多,根本收不上来,销售几乎瘫痪了。”小钱看看霍力在认真听,又接着说:  
  
       “一个月前,麦克又让我转做直销。给我的客户都是新的,销售指标又高得离谱。是原来的三倍!逼死我,也完成不了呀!我觉得麦克是在故意排挤我们这些不会讲英文的老人儿。” 
  
       “那倒不会吧,麦克主要还是看业绩。蔡民也是老人儿,麦克似乎对他挺满意,为什么蔡民能完成呢?”霍力不解地问。 
  
       “他英文好,做的都是希罗的全球的老客户。有的客户不用做,就找上门来。而且,还有家经销商也在帮他!”小钱有些激动地说。 
  
       “

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