重生之科技巅峰-第118节
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但光是高手，并不代表他们就能取得最佳的成果。
就目前的情况看，这些研究人员之间，虽然显得比刚见面时，更加亲密了。但是相互之间，还是互不服气的。要他们出来挑大梁，一个个嗷嗷叫地抢任务。但要是他们配合其他同仁，给他们打下手、帮忙，他们就推三阻四起来，什么工作忙啊，什么这个方面我也不精通的啊，个个都有词，反正就一句话：要么就让我当主力，要么我就自己单干，想我堂堂某所的高级工程师，跑去给别人当助手，要是传出去，我可就没脸活了！
因此，尽管地库里，个顶个都是精英中的精英。但就现状而言，还是一群游兵散勇，称不得一支工作团队！
通过这个高难度的系统工程，将这些人捏成一个整体，这也是他发起这个项目，想要达到的收获之一。
要让工作顺利进行下去，这就需要有人从中充当润滑剂，协调彼此之间的关系。
这个润滑剂谁来当？
萧强看来看去，还是得自己先扛起来：他是这个系统的原创者，又是公司老板，要讲威信，在这个大家谁也不服气谁的起步阶段，也只有他，最适合充当这个协调人的角色。
这个工作累啊，比让萧强自己动手都累！
往往是他刚刚安抚完硬件组的工程师，那边软件组的就吵起来了，一个个还喜欢把过去的成绩拿出来显摆，指责对方的设计有误。
就这样，初步成立的软硬件攻关小组，在一天一大吵，随时会小吵的情况下，磕磕绊绊地向前行进着。
不多长时间，萧强注意到一个人。
这个人叫做江胜海，很有个性的名字，听名字，应该是个很豪爽的大汉。可实际情况是，他是一个有些白胖的中年人，长得很和气。江胜海是浙江人，最擅长的是读程序。一个程序段拿在手中，很快看过去，他就能发现这段程序是否存在问题，什么地方有BUG，非常强悍的能力。
江胜海讲一口江浙口音的普通话，软绵绵的，似乎没有多少威慑力。他所在的主控程序组，本是任务最重的一个，但在最起初吵了几架以后，很快就进入了角色。一旦出现内部争执，都会有江胜海的影子，三言两语，就将争论平息下去，重新进入正常的工作状态。
萧强对此深为欣赏。
在征求了他们小组成员的意见以后，萧强立刻行使权力，把江胜海提升为软件组的临时组长，如果项目结束以后，大家都认可他，再将之扶正。
确实，有了江胜海的帮助，工作渐渐走上了轨道。萧强还是忙，还要处理很多只有他，才能评定的问题。但至少，一些鸡毛蒜皮的小事，他可以放开手了。
再后来，萧强看江胜海，似乎还行有余力，干脆把硬件组也交给了他。
不过为了照顾硬件组的情绪，也从本组提拔了一人，担任了硬件组的副组长，协助江胜海开展工作。江胜海也很会团结同事，他主要还是处理软件组这边的事务，硬件组，基本由那位副组长来负责。
研制工作刚刚开始，就到了新年。
公司才成立，大家也才进入正规，所有人都不乐意参加新年聚会。只有萧强，考虑到这是让所有才加入公司的同仁，相互熟悉的机会，硬性规定所有人都必须参加，才把巨型机研究组的成员们，从地库里拉了出来。
吃饭的时候，这些人还很正常，谈论过去的单位情况、谈论一些生活上的琐事。但很快的，这些对他们而言，显得有些“无聊”的日常事务都谈完了，就像是自然而然的，他们的话题，转向了目前正在从事的工作中。
不到半个小时，新年聚会就演变成工作会议，一个个的小组围在一起，对工作中的技术问题，谈得兴致勃勃。
萧强捏了捏鼻子，还是放弃了把话题引回来的打算。
让这些科学家们谈论风花雪月，也确实难为他们了，或许他们还觉得那是种折磨。既然他们爱谈论技术，那也由得他们去吧。
他望着窗外开始飘落的雪花，微微有些惆怅。
小怡，现在过得怎么样呢？从温暖的南方，来到冰天雪地的北方，她会习惯吗？会感到冷吗？
一直以来，他都太忙了，忙到他好些时候，都不知道是几月几号了。要不是今天在视察工地的时候，偶然听到工人们谈起来，他都忘了，今天是元旦。这才有了一场，临时起意的元旦聚会。
元旦，并没有在新生的寰宇电子研究员们心中，留下多少波澜。
第二天一大早，他们就重新投入了工作中，全然对昨天的聚餐，是为了什么，失去了印象。
紧张的工作一天接着一天，外面的土地已经平整，该改建的地形地貌，也照着萧强的预计，而加以整理。一切，在平静中进行着，工作的进度，也越来越快。
在这段时间，最值得一提的，也证明了具有战略意义的，就是萧强所组织的那场，与清华大学学子们的交流会。
站在清华的讲坛上，这些有着丰富工作经验的研究员们，轻松地应付着同学们的一个个问题。不管同学们想出，自认为多么困难的问题，在他们眼中，都好像是在问他，一加一等于几，随口就能给出准确的答案，让学生们钦佩之至。
而研究员们，所作的报告，更是让学子们大开眼界。对于现在世界上，科技的发展潮流、未来可能的发展方向，我们的应对方法，这些研究员们都讲得十分透彻。
在学生们狂记笔记的时候，那些学校的教授老师们，也是连连点头，欣慰不已。
这次交流会非常成功！
成功到，一个月以后，清华没有让萧强有再次贿赂的机会，就主动打电话过来。说上次的交流会，同学们反响极为强烈，成效非常显着，请研究员们，能抽出一点时间，前去讲课。
萧强一贯就是擅长见缝插针。他趁机和校方达成了，在寰宇电子全面建设完成以后，让同学们利用课余时间，到寰宇电子去进行“社会实践”的要求。
于是，在此以后，双方的联系越加紧密。
许多的清华学子，在课余时间，都会跑到邻居家去做客，帮助做些力所能及的辅助工作。有些工作能力强的同学，还有机会担任研究员们的助手，领取比较高的助手津贴！这样令人羡慕的工作，让所有的人都加紧学习，争取在下一次，能够有亲身体会科学研究的机会。
每一个参加了社会实践的学生，寰宇电子都会根据他们的工作性质，和时间长短，支付数目不等的报酬。这也让这些囊中羞涩的大学生们，欢呼雀跃，积极报名下一次的社会实践。
而且，这个影响也迅速传播开来。
北大在第二个月，也向寰宇电子发出了邀请，希望研究员们，能抽出时间，去给他们讲课。萧强求之不得，立刻一口答应。自此，寰宇电子定期抽调少量的研究员，去附近的各个大学讲课，成为一项惯例，保留下来。而寰宇电子，和这些大学生们的关系，也日益亲密。
在学生们的眼中，看到了寰宇优美的研究环境、超先进的研究器材、开放的研究氛围、丰厚的工资待遇，至于国营和私营，在这一刻，界限变得模糊了起来。
这样半工半读性质的社会实践，一直持续到第一年的大学生毕业。
然后，发生了一件令所有人都措手不及的事情：附近几所大学的理工科学生，共计有两百多人，拒绝了工作分配，而是和寰宇电子，签订了工作合同！
这个事件引起了极大的震荡！
寰宇电子和大学之间的关系，一瞬间陷入了僵局，许多校方领导，都才意识到，寰宇电子对他们学生的影响渗透，已经到达了怎样一个地步！
当事情演变到比较激烈的阶段时，由教育部、计委（前面有章节写作了发改委，但此时还没有这个部门，有朋友善意地指出了这一点，在此表示感谢！）等多部委协助疏通双方关系。最后达成协议：寰宇电子，因为抢走了国家出资培育的大学生，所以按照每名学生一万元的教育支出，向其所在大学支付培养费。学生此后，算是自谋出路，国家不再负责，自然也不算国家编制干部。
对于这个结果，萧强二话没说，爽快掏钱，并为了照顾各大学的面子，还稍微多给了点。
结果到了第二年，涌向寰宇电子的大学生更多，达到了八百多人。等到第三年，更是以创纪录的一千四百多人的数字，让所有人都瞠目结舌！
只不过，这个时候，已经不只是这附近的几家大学，有学生递交求职信函。包括邻近的天津、保定诸地，甚至是远处山东等省市的大学，也有许多的学生，或是以信函，或是打电话，或是托人，都向寰宇电子，表示了希望录用的愿望。
到了这个时候，寰宇电子完全成为了一块磁石，将来自全国各地的优秀人才——不仅仅是大学生，都紧密地吸纳到这个越来越壮大的集体当中！
以至于到了很多年后，在科技界流传着这样一句话：“顶尖人才去寰宇，优秀人才去中科院，只有二三流的庸才，才去厂矿单位”。
不过，这都是很多年以后的事情了，现在的寰宇，还是处于严重的将多兵寡的尴尬境地。
巨型机研究工作开始阶段，其实还发生了一件事。但这个事情，并没有被人们反复挂在嘴边，却被他们牢牢的记在了心里。
那是萧强在研制工作开始五天后，专门组织了研究员，去协和医院做身体检查。
检查的情况，并不很理想。
很多的科技工作者，由于积劳成疾，都或多或少地有些身体机能上的小毛病，还有些已经变成了慢性病。最让人痛心的，是一位研究电磁波的专家，被查出，他由于多年接触强电磁波，而出现了白血球异常增多的状况，复查以后，确认病情已无可控制。
换句话说，就是他得了白血病！
白血病，在这个时代，就是绝症的代名词，得了这个病，是一点希望都没有了，只能等死！
所有的研究员们，都保持着沉默。
他们在看萧强，会怎样面对这个突发情况。
按理说，那名研究员之所以会得病，是在原单位忽略了自我防护的情况下，所造成的悲剧。要说责任，其原单位和本人，都应该负很大责任。
可从另一方面说，他已经和寰宇电子签订了工作合同，就属于寰宇的人了！于情于理，公司都不应该置之不理！
要是萧强，硬要把他一脚踢出去，虽然大家都不会说什么，但必然会感到万分寒心！
只是，他们没有看到资本家的剥削本质。
萧强在明白到这个研究员，患上了白血病之后，什么话都没说，立即让人拿来了十万块钱，硬塞到那个研究员手上：“这点钱，先拿着！治病要紧！白血病并不可怕，以后会有治愈的希望，千万不要放弃治疗！我会尽快联系更好的医院，如果有必要，公司会送你出国治疗！你放心，从你进入寰宇的那一刻起，你就是寰宇人！我们决不会抛弃自己的战友！”
那个已经陷入绝望中的研究员，手捧着沉甸甸的钞票，猛然之间，就扑在这个比他小整整二十岁的青年怀中，哇地哭了起来……
也就是在那一刻，所有在场的人，还有后来得知这个情况的研究员们，都真正把自己，是为了一名寰宇电子的主人翁！
有这样的老板，有这样仁义的老总，我们还怕什么？还有什么后顾之忧？
就是老了病了，不能再为公司赚钱了，公司也永远不会忘记我们！他们会照顾我们的生活，为我们排忧解难！
而我们的工作，就是尽自己最大的努力，让公司在激烈的竞争中，壮大、发展，建立不可动摇的优势！
萧强实现了自己的承诺。
虽然，在十多年后，那位一直没有等到配对骨髓的研究员，最终撒手而去，可在他临终的时候，萧强一直陪伴在他身边，握着他的手……
回到公司，没有一个人来向萧强表忠心，下决心。
可是，萧强明显发现，工作的流畅度，提高了；对工作的争执，依然存在，但争吵扯皮的事情，几乎看不到了；每一个人都安心作分配给自己的工作，再也没有怨言满天飞的情况了。
随之而来的，就是工作进度，快到了令他也感到吃惊的地步！
主机的组装工作，在第十二天全面完成，比预计的时间早了将近三天！
这也难怪，毕竟这不是重新设计制造一台新机器，而是按照图纸，像搭积木一样重新组装，对这些科学家们来说，只是小菜一碟。
要不是他们还时不时考虑以后如何改进，这个进度，说不定还能更快一点。
在完成了这个工作以后，硬件组的所有成员，立刻又向萧强，争取来了网络硬件的制造项目，一头扎了进去，用近乎疯狂地工作作风，在十天不到的时间，将这部分，也赶制出来！
要不是萧
