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第25节

职场小说问鼎 一个跨国it公司销售-第25节

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       “我觉得你对销售的体会不深。” 
  
       “你才问了我两个问题,怎么就说我的体会不深呢?”霍力倒是被她的勇气触动一下,觉得应该让于春颖明白自己判断的依据。 
  
       “因为你没有说出销售工作的实质。” 
  
       “那是什么?” 
  
       “这正是我要问你的。” 
  
       “你敢肯定你的问题的答案是唯一的吗?”于春颖死马当活马医,丝毫没有示弱。霍力倒像是被问住了。他想:是呀,销售成功因素很多,答案当然不是唯一的。我只让对方说出我认为重要的,是不是也不公平?想到这儿,霍力说: 
  
       “那请你再解释一下你认为的答案。” 
  
       “销售经常会遭到挫折,所以我觉得始终保持热情和毅力很重要,我认为我很有毅力。你可以看到我的学习成绩一直是优秀的,那是因为我遇到困难总能坚持。我听说希罗的销售流动很大,是不是因为有的人没有毅力呢?”于春颖的话有些打动霍力。霍力看着于春颖执着的目光,心想:现在确实需要有毅力,能留下来共同度过难关的人。至于销售技巧,可以慢慢培训和提高。见霍力没有说话,于春颖以为对方还是不感兴趣,心里更着急了,迫不及待地说: 
  
       “其实我对销售还有一个认识。” 
  
       “什么认识?”霍力好奇地问。 
  
       “销售需要有勇气用自己的热脸去蹭客户的冷屁股!”于春颖认真地说。 
  
        “哈,哈!”霍力笑出了声。于春颖有点不知所措,担心自己是不是说得太粗俗了,脸一下红到了脖子。 
  
       “好,我决定要你。”于春颖喜出望外,笑容一下子回到脸上,一颗心终于松了下来。急忙说:“谢谢,您!” 
  
       “不用谢。” 
  
       “我要你,不是因为你的销售经验。而是你有很强的做Sales的意愿,另外,你也有一些的说服力。” 霍力注视着于春颖说。 
  
       “谢谢,能不能问您一个私人的问题?”于春颖小心翼翼地说。“看您这么年轻,就当经理了,能不能问问您的年龄?” 
  
       “比你大三岁。”  
  
       于春颖听了,眼睛一眨,说:“噢,真是年轻有为!我还有最后一个问题,就是…您认为什么是销售工作的实质呢?” 
  
       “我认为销售的实质在于换位思考,就是你要学会站在客户的立场上,设身处地地想问题,为客户解决问题。” 
  
       “知道了,谢谢。对不起,我刚才好像有点急。” 
  
        “没关系,我会安排人力资源经理和你谈具体的事情。 
  
       “谢谢!” 
  
       霍力站起身,于春颖也跟着站起来,向他伸出手。她的手指纤细,是霍力喜欢的那种手型。霍力望着对方明澈的眼眸,倒显得有些腼腆,和于春颖的手碰了一下,就很快分了。不知道是不是因为刚才太紧张了,于春颖的手冰凉,她感觉到了霍力手掌传来的温度,不由让她觉得眼前的这个人,已经不像刚进门时那样距离遥远。 
  
       送走了于春颖,霍力回到办公室,感觉空气中似乎还残留有一丝于春颖身上的香气。他使劲抽了抽鼻子,看了看刚才于春颖坐过的椅子,双手抱着头,靠在自己的高背椅上,回味着和于春颖的那些对话,于春颖给他的印象很特别。 
  
        
  
       作者:lizhiid  回复日期:2008…9…18  18:04:53      
  
           LZ 茶量太少  
  
       ———————————————————— 
  
       刚看到这个回帖,笑死我了!!!!!!!! 
  
        
  
       再发一贴!!!!!!!!! 
  
        
  
       霍力被叫到麦克办公室的时候,‘大师哥’已经在里面坐着。霍力有点疑惑:这小子单独找麦克干什么?霍力看着尹东旭就腻味。他那“大师哥”绰号的由来,一是因为他的分头式样保守,活像电影里五四运动的学生领袖。二是因为他是硕士毕业,年龄和学历都比其他Sales高。但是他的生意却总谈不成,说话又磨磨叽叽的,见了领导只会嬉皮笑脸地拍马屁。 
  
       “霍力,‘大师哥’有个销售机会想找我谈谈。但是他说没有找你谈过,所以,我把你找来,大家一起谈谈吧。”麦克对霍力说。 
  
       霍力点点头,看着“大师哥”,等着他说话。“大师哥”没想到自己越级找麦克,却被打回给了霍力。担心霍力记恨,显得有点紧张,加上英语不好,说起话来有些口吃。 
  
       “其实……,其实也没什么。你,你知道的。客户是机场,是一家中外合资的维修企业,很大,很有潜力。里面有个外国人,我邀请他来看,看Demo。我做Demo不熟,英语没那么流利,所以,我想请麦克帮忙,替我给他做个Demo,麦克不也是美国人吗?”霍力一听,气就不打一出来。装什么孙子,你自己找老板就不说英文不好了。而且,“大师哥”平时就只会依靠别人,自己从不动脑,解决问题。这次,又犯了老毛病。心想:做Demo是Sales的基本功,找总经理帮你做Demo,“大师哥”的脑子一定是进水了,就说: 
  
       “做Demo是Sales自己分内的事,你不熟,就应该抽时间练,不能总是靠经理帮你。” 霍力故意用英文讲,让麦克也明白,也想试试“大师哥”的英语水平。 
  
       “咱们不是讲团队精神吗?你也老说帮我们啊!” 
  
       霍力被“大师哥”的话,气糊涂了。“那得分对什么人,对什么事。你是老Sales了,做Demo又是基本功,你让别人帮你,就没有道理了,懂吗?” 
  
       “我英语不流利,有困难,如果没人帮我,这还叫什么团队精神啊?”“大师哥”说。 
  
       “你的英语现在说的不是挺好,我看你已经足以能表达清楚了。” 
  
       听了霍力的话,“大师哥”脸一红,知道没蒙住了霍力。霍力又说:“大家是一条船上的人,我们是要互助,但要看什么事情。人的能力有差别,但是每个人都要尽自己最大的力气,努力划船,尽快达到终点。你不能坐享其成,把自己的基本责任—划船,也让别人替你做。”霍力故意用英文讲,让麦克也明白。 
  
       看到麦克皱着眉头,“大师哥”又摆出一幅奴颜媚骨的样子,活像是丢了魂的县官儿,见到了拿着枪,攻进城的洋人。满脸陪着笑地对麦克说:“老板,请原谅,我没有经验,您多关照。”  
  
       “I’m not your father。 I’m not your brother。 understand?”(我不是你爸爸,也不是你哥哥,懂吗?)麦克对“大师哥”说。“大师哥”脸涨得通红,腿不停地颤动,一时说不出话来。 
  
       霍力心想:麦克的话虽然够恨,但是“大师哥”也真让人脸红。这个智商高,情商低的家伙,跳过我,直接找老板,碰了钉子,真是活该!想到这,就换了中文,对“大师哥”说:“外企打工凭的是业绩,拍马屁,耍小聪明没用。另外,每个人见老板前,都要带着几个方案,老板是决策人,不是替你解决问题的人。以后,有什么事,先和我讲吧。” 
  
       麦克对霍力说:“机场这个客户我听说过,实力很强,但是,我知道现在是BMG的客户,你应该留意一下。看看有没有机会,拿回个单子。”霍力点点头,在本子上记下了“机场”两个字。 
  
       “你能给我一点时间吗?我和霍力想单独聊聊。”麦克叮嘱完霍力,又对“大师哥”下了逐客令。“大师哥”走后,麦克关上了门,从桌上拿起一份文件。 
  
       “昨天蔡民签了一个订单,可是,你报的预测里为什么没有这个订单呢?”麦克手里举着霍力交给他的销售预测表,问霍力。  
  
       “上周,我问过蔡民,他说这周没有订单,没想到他又签了。” 
  
       “你知道原因吗?” 
  
       “这……,不知道。”霍力心里暗骂蔡民,这小子存心给我挖坑。 
  
       “霍力你的team只有三个人,怎么都把握不了?” 
  
       “我问过蔡民,可是他总说……” 
  
       “你先不要解释,你明白我说的吗?你要熟悉每个人的业务情况,明白吗?”麦克打断了霍力。 
  
       “明白了。可是蔡民不和我谈,总说他没时间。” 
  
       霍力本来没打算向麦克透露了自己和蔡民之间的问题。但是,被麦克一再追问,只好讲出实话。麦克透明,直接的管理风格,深深影响着霍力。每次遇到麦克的review,霍力总是来不急修饰措辞,只能即直接,又开放地说出实情。这种把自己毫无遮掩地亮在老板面前的情形,常令霍力烦躁不安。面对麦克,现在他别无选择,只能完全敞开,直来直去,尽管他还不太适应。 
  
       “没时间?”麦克盯着霍力的眼睛,反问了一句。“那是借口,你得找他认真谈谈。”得到了麦克的支持,霍力放开胆子接着说: 
  
       “我希望手里能有一些权力。” 
  
       “权力?你是说你的权力还不够?你要什么权力?”麦克皱着眉头,显得有点不耐烦。他不认为霍力手里没权,霍力只是看不到自己的权力,更不会使用。 
  
       “这……”霍力本想说:“我想有炒人的权力!” 霍力认为只要可以炒人,他就不愁蔡民不就范。但他欲言又止,想了想,把话改了: 
  
       “如果蔡民还说没时间呢?” 
  
       “你可以炒掉他。” 霍力没想到麦克说得很轻松。 
  
       霍力要的就是这句话。但是,霍力又摸不透麦克是随便说说,还是认真的。就接着说:  
  
       “我觉得蔡民虽然业绩不错,但是他的客户也比别人的更好。” 
  
       “你是说他幸运?” 
  
       “对!而且有人说他和经销商来往甚密。” 霍力知道麦克最恨销售和经销商有交易。 
  
       麦克听了,盯着霍力的脸看了好一阵,像是在问:“你说的是真的,还是你嫉贤妒能呢?”  
  
       霍力怪自己说多了,暴露了和蔡民的矛盾。他想:麦克和自己还不熟,也许并不想深究蔡民的问题,而是可能是在揣摩自己的动机。 
  
       “从你来了以后,我看到了team有了一些积极的变化。但是,你除了在办公室Review 他们,也需要经常出去,和他们一起拜访客户,指导和监督他们,也包括蔡民。” 
  
       “你看!”麦克拿着销售机会汇总表,指着上面的数字给霍力看。 
  
       “我发现他们跟踪的机会很多,但是没能力推进,成交的订单就不多。所以,你要多和他们交流一些成功经验,培训他们的销售技巧。尤其是“大师哥”尹东旭,我觉得他的技巧最弱。”麦克说。 
  
       霍力听麦克也叫尹东旭 “大师哥”,一笑。起初霍力觉得那个人总是磨磨叽叽,不像个Sales,本来就挺烦他。现在从麦克那也得到了验证。 
  
       麦克忽然想起了什么,把话题一转,问霍力:“你还没把人招够吧?”霍力点点头。麦克有点着急了:“你挑Sales的标准是什么?为什么看了那么多简历,还迟迟不能决定?” 
  
       “我觉得选Sales很重要,一旦选错,流失率还会增加,目标也无法完成,所以我很慎重。” 
  
       “你不是慎重,是决定得太慢!我们不能等到尽善尽美才开始工作!” 
  
       “太慢?” 
  
       “对!” 
  
       “那你觉得应该用什么标准呢?”忽然觉得自己问得太直接,霍力又加了一句:“我是想和你统一标准。” 
  
         “当一个应聘者出现在你面前的时候,你要想,如果我是客户,我是否能接受他。检查的内容包括:衣着合适吗?谈吐流畅吗?对未来有没有抱负?处理过哪些销售中具体问题?采取的方式、技巧是否合适。如果以上这些你都觉得不错,再看看他的外貌也过得去,就可以考虑要了。” 
  
       霍力点点头,似乎找到了一点感觉。忽然又想起一个问题: 
  
       “你觉得是要女的好,还是男的好?” 
  
       麦克的表情松弛

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