对性骚扰说不-第28节
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诉对方你的不悦，请对方尊重你，也请他自爱自重；抽身离开，或利用人群力量吓退性骚扰者。
且看下面两例：chang27岁（文秘）
有一次宴会，坐在我身边的经理竟然摸我的大腿，还低声地说：“你不但人长得俏，而且大腿也很漂亮、性感！”我对他的恭维感到恶心，便把他的手狠狠地打开，警告说：“你要注意自己的身份！”可是，他不以为然，继续说：“当然，你的胸也很诱人，一会儿到我房间坐坐，怎么样？”这时，我猛地一下站了起来，大声地斥责道：“你怎么不要脸呀？我不是你的‘小蜜’，懂吗？”我这样一喊，大家的注意力都被吸引了过来，注意着经理。经理被搞了个大红脸，自我解嘲地说：“开个玩笑嘛，何必当真呢！”于是我说：“我不喜欢开这种下流的玩笑！请你放尊重点。”
经理尴尬地笑着，自从这次他领教了我的厉害，此后再也不敢对我说什么了。
莉莉26岁（行政助理）
一天晚上，冯经理邀我到他的住所谈工作。这时，我在心里犯嘀咕，这么晚了还有什么事？会不会有邪心？于是我在思想上已有一定准备。冯经理说，没有什么大事，就是工作忙，想请你来说说话。他很殷勤，拉着我到他身边。刚坐下，他就摸我的手，摸我的腿，说：“你要是穿超短裙，就更美了。你知道吗，女人最美的是大腿。”
我听了一皱眉，但没有生气，微笑着对他说：“冯经理，你可能累了，有什么事，明天再谈。我先回去了，我妈还等我呢。”我刚要站起来，冯经理竟一把抓住我的手不放，说：“你别走，你这么讨厌我？”
“我干嘛要讨厌你呢，不过我不想谈这方面的话题。”我说得很坚决。
“干嘛这么严肃？你还不清楚我的心？我非常喜欢你。”说着他站起来，把门关了，又说：“你工作很出色，人又漂亮，我准备升你的职，当我的助理。很多人都想着这个职位，可我就留给你。怎么样……”
这时，经理又坐在我身边，开始伸手摸我的胸脯。我大声对他说：“冯经理，我一向是尊重你的！你要明白，我只是你的秘书，我不想当你的情人！你再这样，我可要翻脸了！”“瞧你又来了，你生气的时候更好看。”他把嘴伸过来要吻我。我急了，抓起桌上的一杯饮料朝他脸上泼了去，然后又抓过沙发上的“大哥大”举起来，做出要砸电视机的姿势，说：“你要是不知趣，我就不客气了。”
“别别，那可要两万多块呢！”冯经理忙制止。他收敛了，说：“瞧你，我和你开个玩笑，你倒当真了，我就是要考验一下你是一个什么样的人！”
我见他转化了，也就势说：“既然这样，就算是我多心了。现在你可能知道了，我不是那种花瓶式的女人，你还委以重任吗？”他苦笑着没有回答。
就这样一场危机过去了，我平安地走出了他的住所。此后冯经理再也不敢对我动手动脚，当然，他也没有再提起为我升职的事情。
3。寻求法律保护
性骚扰在法律上一般表现为人格尊严被侵害，身体权受损害。作为被性骚扰的对象，其实可从民事和刑事两方面寻求法律帮助。
·民事方面
我国《宪法》明确规定：“公民的人格尊严不受侵犯”，《民法通则》第5条规定“公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯”。第19条规定“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残疾者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”。此外，根据2001年3月10日起施行的《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条的有关规定，公民的身体权、人格尊严权受非法侵害的，有权向人民法院请求精神损害赔偿。
因此，假如公民有足够的证据证明自己遭受性骚扰，自己的人格尊严和身体权受侵害了，是完全可以向法院起诉，要求侵权者停止侵害，赔礼道歉并赔偿经济损失（包括精神损害赔偿）。
·刑事方面
性骚扰严重的，还可能会构成刑事犯罪。比如说，“故意伤害罪”、“强制猥亵侮辱妇女罪”。所谓故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。根据《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制”。而“强制猥亵、侮辱妇女罪”则是指以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵、侮辱妇女的行为。它侵犯的客体是妇女的人身权利、人格尊严和社会秩序。依照《刑法》第237条规定：“以暴力、胁迫或其他方式强制狠亵妇女或者侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处5年以上有期徒刑”。
总而言之，被性骚扰者要在法律上获得帮助，最重要的是要有充分的证据和足够的勇气去追究性骚扰者的法律责任，从而依法维护自己的合法权益。
4。性骚扰个案处理技巧
①在公众地方，被他人用暧昧不正的眼光上下打量。【处理技巧】表现若无其事，可以的话抽身离开。若对方表现得过分，令你无法忍受，大可直截了当地说：“你看什么？”
②在公众地方，被他人从外表和身材予以有关性方面的评价。【处理技巧】保持镇静，可以用眼神表达你的不满，但假若对方继续纠缠，便应找人协助，如警察等。
③在公共汽车内，遭遇故意抚摸或擦撞。
【处理技巧】千万不要退缩或不好意思，应该大声叫道：“请将你的手拿开！”引起公众的注意，使侵犯者知难而退。情况严重时，应告诉司机协助报警。
④遭遇露体狂。
【处理技巧】应该视而不见，冷静避开。尖叫和惊慌失措只会令骚扰者感到兴奋，所以应尽量避免。
⑤在电梯内，被一群男士用带有性意识的眼光上下打量。【处理技巧】在这种情况下，尽早离开电梯。若无法避开，在拥挤的车厢或电梯内，女士可用手和手袋遮盖着重要部位，保护自己。⑥电话性骚扰。
【处理技巧】最好不要用激烈的言辞反唇相讥，因为这可能会引起对方的兴奋。应该用严正的语气说：“你打错了电话！”若对方是个经常骚扰的陌生人，不妨拿个哨子对着话筒猛吹或做出特大的音响，让他受不了，停止来电话。⑦遭遇医生用诊症为借口，故意接触病人的身体。
【处理技巧】若怀疑医生诊症有问题，应要求女护士在场，并请医生解释诊症的方法。
⑧别人赠送与性有关的礼物。
【处理技巧】不要畏缩，除了向骚扰者表达你的不满外，亦最好将事情转告其他共同相识的人。⑨展示色情刊物。
【处理技巧】用坚定的语气向对方说：“你的行为实在无聊，若你不收回，我便会投诉。”
⑩男老师利用职权表示对女同学的“关心”和“照顾”，甚至以胁迫的手段，进行性骚扰。
【处理技巧】应该明确地表明你不喜欢他的言行，并提出警告。若事情没有好转，或对方作威胁，便应该向其他老师、家长或校长寻求帮助。
○11男同学向女老师做出偷窥行为及言语上的骚扰。
【处理技巧】要采用较强硬的态度，以免他们会再犯。你可以说：“这是不能忍受的，以后不可以再犯！否则我会正式向你家长提出指控。”
○12一女士在一男同事面前做出具有性暗示的动作。
【处理技巧】直接表达你的感受，应该有礼但坚决地说：“请自重，你这样做令我感到不舒服。”
○13在应聘者面前做出猥亵的动作，加上利用权力作威胁。【处理技巧】应该直截了当地表示你的不满，要加上怒气或微笑；否则，骚扰者可能会恼羞成怒或强词自辩。
○14上司利用职权向女下属提出无理的要求。
【处理技巧】对于非工作范围内或无理的要求，你可直接拒绝，即使对方是上司。除了上述几点外，面对性骚扰时还可以采取以下办法：①以有效保卫自己为原则，要明确这不是你的过错，不要因此责备自己。
②面对性骚扰者，勇敢地说“不”，不要采取容忍退避态度，你越害怕，他越会得寸进尺。
③尽可能保留证据以控制对方，如把他写给你的便条、送的淫秽画片或书刊、录像留下来，这些都是证据。
④将情况告诉可以帮助你的家人和值得信赖的朋友，求得帮助和支持。
⑤向上级或有关部门反映，如单位的妇女委员会、工会的女工委员等，求得组织支持。
⑥进行心理咨询和心理治疗，有助于调整自己的心态。⑦表明态度，制止性骚扰者的骚扰，并且马上举报。⑧记录每次被性骚扰的时间、地点和情节，或马上告诉你信任的人，免得对簿公堂时拿不出证据。
⑨寻找一个支持者或者辅导员，因为他们能够给予你情绪上的支持，提供有关机构正式投诉程序。⑩向平等机会委员会投诉。
○11法律诉讼。
第八篇 向性骚扰开枪一、用法律说话（1）
———惩治性骚扰终将取得胜利阿基米德曾经说：“给我一个杠杆和支点，我将撬起地球。”如果我们把通过法律的明文界定对性骚扰给予惩处的条文比喻为“支点”，把法律的执行和可操作性称为“杠杆”的话，那么性骚扰在中国得到惩治的日子则必将不会遥远。当性骚扰在全世界漫延与横行的时候，各国对性骚扰的立法与惩治也相继展开。性骚扰折射出当代社会的经济、文化和道德阴暗的一面，解决这个问题首先要正视这个问题。人类是有智慧的生物群体，我们既然能正视和着手解决战争、和平、贫困、发展、鼠疫、霍乱、癌症、艾滋病等众多困扰人类发展和生存的问题，为什么不能解决性骚扰这个问题？人类之所以是有智慧的生物群体，就是因为他们能不断战胜威胁自己的困难。阿基米德曾经说：“给我一个杠杆和支点，我将撬起地球。”如果我们把通过法律的明文界定对性骚扰给予惩处的条文比喻为“支点”，把法律的执行和可操作性称为“杠杆”的话，那么性骚扰在中国得到惩治的日子则必将不会遥远。现代化的社会应该是法制的社会，人们期待着社会的进步和法律的健全。
一、用法律说话
性骚扰问题是一个涉及到全世界妇女的问题，对这个问题的关注，表明了当代妇女正在重新审视自己的生存状态和作为人应有的权利，从而为争取女性的尊严、平等和权益作进一步的斗争。如果全社会都能够充分认识到针对“性骚扰”采取切实有效之制度性、防范的紧迫性和重要性，那么就有可能在日常工作规则中更多予以规避和防范。同时如果惩罚是严厉和具有可操作性的，那么就可在一定程度上震慑和遏制这种性心理失控行为。
1。各国制定的有关对性骚扰的法律对策
大规模地反对性骚扰的活动几十年前已经在西方国家轰轰烈烈地开展起来，这与20世纪
六七十年代盛行西方的女权主义运动不无关系。美国是最早提出性骚扰问题的国家，美国人将性骚扰写入法律是1964年的《人权法案》，并在美国公平雇佣机会委员会的法律文件中给予了明确界定，作为对《人权法案》中性别歧视的一个形式体现：“出于性需求而提出不受欢迎的性行动、性要求，或其他语言上、身体上的性行为，如果在屈服或拒绝之后明确、不明确地影响一个个体雇员的工作表现或形成一个令其讨厌的工作环境，即构成性骚扰。”
1975年，美国联邦法院第一次把性骚扰定义为“被迫和不受欢迎的与性有关的行为”，并将其作为一种“性歧视”而加以禁止。1980年，美国平等就业机会委员会对性骚扰行为制订了专门法规，并为许多案件的审理所运用。
美国已经有很多起因为性骚扰而给予赔偿的案例。4名加利福尼亚妇女因为工作时的性骚扰，提出赔偿要求后得到了220万美元的赔偿金，这是美国有史以来数额最大的性骚扰赔偿案，与美国司法界对性骚扰的强硬态度有直接关系。当然最受世人关注的性骚扰者无疑就是美国前总统克林顿了。这是一个典型的美国式性骚扰事件，也是媒体最喜欢的话题，它包括了所有最抢手的新闻热点：名人、性、人性、权力。
最初提起诉讼的是阿肯色州的葆拉·琼斯。她说克林顿在任阿肯色州州长时她去乞求帮助，�
