婚色荡漾+番外 作者:袁雨(潇湘书院vip2013.01.14完结,都市,豪门)-第226节
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
当下更是开心的说道：“你放心，有我帮你看着呢！就算有，也被我给吓得不敢了！我在公司，可是夜叉级的女人！”
“真是夸张，你要是夜叉，那其它女人就不叫女人了！”莫玉娇笑着说道。
“咱们互惠互利，你哥哥那儿，你也帮我给看着！他这方面和林立还真没法儿比！整一个花花公子呢！”顾若笑着说道，这说曹操曹操到，正说话间，林立和莫离正从门口进来呢。
而莫玉听了这话，眸光却微微的暗淡了一下：是啊，林立这方面确实让人很放心的，这么多年，也就喜欢了一个顾若！
可越是这样，越是难忘记！
不想的时候，觉得没什么！可一旦想到这事儿，心里还是会有些不舒服！
不过，应该还是会越来越好吧！就像今天早上？
想到这里，莫玉又给了自己一个开心的笑脸——恋爱中的女孩子，虽然小心眼儿，可也真是很好哄的！至少，她自己是这么给自己定义的！
——
“莫总来了。”
“林总来了。”
员工们看见两位总裁进来，都自发的站了起来！
莫离与林立也都微笑着和众人打着招呼：站着的林立一身职场精英的气质，显得大气而沉稳；而坐着莫离，没有打领带，较之林立来说，多了份随性，少了份严谨！而身上的艺术气质被那件有着俏皮猫图案的绣花衬衣尽显无疑！
当顾若和莫玉分别走过来，陪着她们的总裁进入主会场时，这两对男女截然不同的气质和相同出色的外形，不仅让新员工，也让对方公司的员工对这个友好企业，有了更好的印象！
这在一定程度上打消了双方企业的陌生感与偏见，良好的第一印象以及后来每年定期举行的不同形式的联谊会和户外拓展，使两家公司人才的互换计划，一直持续了下去，并取得了相当好的效果！
——
两点整，在央视的栏目主持人以竟争与合作为题的简短发言中，正式启动：
“全国人才竞选计划，在我们央视已经做了8期，而在节目中，我们看到的是没有硝烟的战争，我非常高兴能在节目下还能看到企业间微笑的合作！而且是外企和民企之间的合作！这不仅表明了外企扎根中国的长远战略目光，更表明了民营企业的国际化人才战略已形成！”
“今天我是受邀来参加这个人才合作计划的签约会的，所以，话不多说，接下来将会场交给两个企业！他们，才是今天的主人！”
央视主持人的简短发言，让整个会议的场面和规格提高了不少，这也是顾若和林立在向亚态总部申请媒体参与此次活动的条件之一：请媒体可以，但要有份量的龙头媒体！
所以，他们请来央视主持人：外企与民企的合作本来就具有新闻性，所以就算央视只给一个画面，但这个主持人的参与的画面与言论，被其它媒体转载，也是具有说服力的！
因此，在主持人讲完话后，林立与顾若相视一笑，同时给了这个知性而漂亮的主持人感谢和欣赏的掌声！
——
作为东道主的莫离，微笑着接过了话题：“对于人才互换这个话题，其实我们都不熟悉！这是一次全新的尝试，而我们希望这种尝试会是长期的、深入的！”
说完，向林立示意了一下！
林立微笑着点了点头，认同的说道：“不错！这是我们两家企业共同的愿望！虽然对此，很多人会有疑问：在大范围兴起竞业限制的从业大环境下，你们提出人才互换计划，到底是自信，还是噱头？相信，结下来的我们的HRD顾小姐和莫小姐，以及我们的员工，会给出漂亮的答案！”
林立微笑着，向莫玉点了点头，大气而职业的笑容被后，眼睛轻眨了两下，当然，这只有莫玉看见了。
莫玉在心里暗自骂了一句：这种场合还卖骚包呢！真是个超级自恋的男人。
但表面上仍是镇定的接过了话题：“众所周知，莫氏最近发生了不少事情！让我们更加深切的感受到，对于企业发展来说，合作的力量远胜于竟争！而开放的人才态度远胜于封闭！所以，我也代表我们总裁，向D&F这次在莫氏的应对外部恶意竟争中及时的伸出援手表示感谢！”
说完，莫玉站起来向林立与顾若微微点了点头：“希望我们的合作，能让其它企业看到——合作，一定比竟争更有效！”
林立与顾若同时给了她一个赞赏的微笑：在公众场合，她的镇定与大气，几乎超越了她年龄所能承载的！
顾若接着莫玉的话，将话题引向了战略合作的高度：“在我们的企业文化中最核心的部分，就是重视员工价值！值得高兴的是，我们能在国内找到与我们的企业核心价值如此相似的公司，那就是莫氏！这让我们有一种找到同类的欣喜感，因为，他们将成为D&F中国，全球人才计划最重要的战略合作伙伴！”
她大气而具有全局性的表达，暗合刚才央视主持人的观点，同时又使整个话题从实际操作带向了战略的高度，点睛了企业的核心价值观！
经过挫折与莫氏全局经营历练的她，少了犀利、多了沉着，这让常期与她搭档合作的林立，也不禁另眼相看起来：付出了痛苦的代价，果然是能够换来成长的！
而莫离投过来的欣赏与赞许的目光，更让她的身上多了份柔和的光彩——现在的她，不再只是一个干练而犀利的职场白骨精，当幸福的光彩充满全身时，她身上强悍犀利的感觉，便自然的不见了！
所以，幸福的女人和不幸福的女人，即便只是坐在那里不说话，那也是一眼就能分辩的！
——
“我想了解这个问题：两位总监一直强调的匹配度，可以由后天的培训而增强吗？”由莫氏转入D&F的员工问道。
“当然可以！推荐大家看一本书——《发现你的优势》，你会发现，花五分的努力在优势领域，比你花十分的努力在劣势领域，取得的效果还要好！这也是我们一再强调匹配度的原因！”顾若答完，助理秦云已经将事先准备好的书，递给了刚才发问的员工——上面有林立的亲笔签名。
“大家别急，凡是提问的员工，都会有礼物！大家踊跃提问哦！”秦云对着新同事们，给了一个职业而亲切的笑容。
——
“我们能看出两个公司在这次新员工招聘上的用心和下的功夫，请问如果每一位新人皆如此操作，那招聘成本是不是会直线上升？”数据专业而且将会被调到莫氏人力资源部的员工问道。
“从孩子的教育上我们可以看到，刚出生的婴儿我们花的功夫最多，当他们有了良好的基础和习惯后，我们的教育会越来越轻松！套用一句当下的俗语来解释这种现象——让优秀成为一种习惯！”
“我们所有支付的成本就是为了让员工从入职起，使其拥有优秀的习惯！如果所有的员工都是优秀的，那么公司一定会是优秀的！一个优秀的公司，何愁没有优秀的客户、优秀的业绩呢？”话题展开后，顾若将话题交给了莫玉。
莫玉向她点了点头，接着说道：“也所以，我们一直认为，人力资源成本的支出比产品研发、客户开发的成本支出，回报将会更加巨大！因为产品是会更新的、客户是会流失的，但一个优秀而有归属感的原工，是公司永远的财富！”
“而莫氏正经历了员工在市场恶意竞争中流失的阵痛，所以我们不仅要坚持这种投入，在后一步的人才战略中，我们会进一步加大在人力资源上的投入——明年我们在人力资源的软硬件上的投入，将占到集团新增预算的27，在此我非常感谢我们的总裁，在这方面的卓识与远见！”
专业的数据化分析，不惜自曝家丑的案例剖析，让人力资源这种明性投入而只能产生隐性回报的投入回报比分析，也显得有理有据而独具说服力起来！
莫离看着这个日益成熟的小妹妹，频频点头！
——
几个象征性的问题，在两位HRD漂亮的回答中，结束了自由提问，进入了签约环节！
从环境布置、环节设计到极具专业HR实力展示，连新员工心目中的那一点点疑虑也被打消了！
接下来的签约环节便顺理成章的顺利、迅速的完成了！
新交换的四位新员工，也与各自公司的总裁与人力资源总监握手招呼后，拿着公司已签章的聘用合同书，满意的回到了坐位上——历时半年的选拔、培训、测评！至此，完成定岗的第一步！
一张笑容满面而又具有历史意义的合影，同时投影在了会场的主背景上，显得动感而又俏皮——以这种方式完成这样严肃的协议时刻，参与的每个人，都会心笑了！
——
当然，刁钻与敏锐的记者会认为，台面上怎么说怎么做，都会有做Show的成份，所以，私下对员工的采访，他们是绝对不会放过的！
在新员工这边，他们都是高等学府的天之骄子，加之在公司为期半年的培训和历练，身上并无一般新员工的青涩与胆怯！
自信成熟的态度里，对公司和自身的未来充满了信心，这让记者们，对这两家公司的职前培训充满了兴趣，想要私下里了解一下他们的培训课程，却被拒绝了——
这是公司的机密，我们不能泄露！况且，从匹配度来讲，这也仅适合于我们公司，换一个公司，换一种文化，并不适合！
这让记者郁闷了——这才签约呢，主人翁意识立现；而这说话的语气，也真够官方的！
而另一处，那些莫氏老员工，则是另一番情景：对于公司邀请他们出席这样的会议，完全将自己当成了反面教材，心里很是不爽！
可要在职场里再找一份如莫氏这样有名气、高收入的公司，也确实不容易！加之离开莫氏时的高调，他们现在在业内已经没有职业口碑了，不能顺利回莫氏，实在是很难混下去——因此，只能憋着一肚子的不满，在记者面前，拣些好话来说了！
“公司发展越来越好了，这是我们离开的时候没有想到的！”
“感谢公司还愿意给我们回头的机会，对我们曾经离开过的人来说，如果有幸能重回公司，我们会比从前更加珍惜！”
“我们很乐意在这样越来越国际化的公司里发展！”
官方的话说了一大堆，而在心里，却一点儿都没为自己当时的目光短浅而反省。他们知道这次公司提出来的考核计划，以及有意让他们见识这次新签约员工的实力，就是想让他们哑巴吃黄连，有苦说不出——回不了公司不是公司不要你，是你自己不行！
而测试的主动权都在公司，拿着你的弱项考核又如何？你能有意见吗？不能！
所以，这几十人，都在心里暗暗骂着顾若：白长了一张漂亮面孔，心肠如此的阴险，真不知道他老公是怎么受得了他的！
当然，做销售的，八面玲珑、见人说人话、见鬼说鬼话的本事，向来高人一筹，所以在应对完记者那不怀好意的问话后，他们都趁自助酒会的时间，涌到了顾若与莫玉那边，借着敬酒的名义，用话挤兑着：
“莫总监，不知道这次的考核，顾总监是否也参与呢？”一个员工挑衅的问道，明显的指出：莫玉看似人力资源总监，在决策方面却假手于他人，并无能力与实权！
莫玉一听，脸色微微一变，瞟眼看了旁边的莫离一眼，收到他鼓励的眼神，当下心里略略定了下来：“各位应该知道，顾总监除了身为我们人才战略的合作伙伴之外，另一个重要身份，就是我莫氏的总裁夫人！她以一个总裁夫人的身份有权利、有责任参与公司的任何决策，不知道各位同事是不了解这个信息呢，还是觉得自己没有信心面对接下来的评估和考核呢？”
面对这些人的无理挑衅，莫玉的语气也自犀利起来！
“呵呵，莫总监严重了，我当然不是这个意思！只是好奇这次的考核，顾总监、也就是总裁夫人会参与到什么程度！”那员工打着哈哈笑着掩饰着自己的针对性，对莫玉在短短的时间内，变得如此的犀利，也有些没想到——走的时候，她还是一个看着自己直瞪眼的小丫头呢！
“在人才选拔上面，顾总监和我各有不同的擅长领域，我们会分别负责不同方向的测评——比如说：诚信度！比如说：优势领哉！比如说：人格特征！比如说：解决问题的能力！等等，我们会有分工，而这个分工，显然，我只需要向我的上级来报备，你说呢！”莫玉向他微微举起了酒杯，轻晃了一下，微笑着说道。
“是，是，那是当然！”那人虚伪的笑了一下，举杯饮下了杯中的红酒，将地盘交给了接下来的，或祝贺、或挑衅的人！
这些人心里最恨的自然还是顾若：当时利
