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第14节

35岁前要培养的66种思维-第14节

小说: 35岁前要培养的66种思维 字数: 每页4000字

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些办公室人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室风浪经历的比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。所以,即使你不喜欢他们,也不要得罪他们,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。
  小安是一个嫉恶如仇的人,性子比较直,有什么说什么,看谁不顺眼就说谁。
  有一次,单位里来了一个新同事,做信息工作。小安一点也看不惯这位新同事,因为他整天在上班的时间天南海北的瞎扯。其他人也没怎么样,有的人随便附和几句,有的人充耳不闻,只有小安见一次说一次。小安的另外一个同事劝小安,能忍则忍,不要管那么多闲事,以免日后招来麻烦。但小安却固执己见,认为像他这样的人就应该被解雇。有几次,小安态度恶劣地警告新同事上班的时间不要大声喧哗,新同事表面上接受小安的意见,但私下里却怀恨在心,并伺机报复。
  突然有一天,小安被老板叫到办公室,老板说:“你被解雇了。”
  小安莫名其妙,老板于是把小安上网聊天时的一次聊天记录调了出来,小安全明白了,在那次聊天时小安说了老板的一些坏话,结果被新同事发现了,他为了报复小安就把聊天记录调出来发给了老板。
  在信息时代里,信息就是公司的资本和生命,小安恰恰忽略了这一点,觉得新同事只不过是一个信息技术人员,怎么也不会与自己发生什么关系。实质上,新同事不仅管理全公司的电脑系统,而且还掌握着公司最机密的资料,当然包括你的一切秘密。只要他们动一动手指,你的所有资料他都会了如指掌,但到那时再明白可就太晚了。
  所以,对公司里任何一个人都不要等闲视之,即使成不了朋友,也不要成为敌人,尤其是对以下几种职务,更要小心。
  财务。财务掌握着经济大权,你的工资就出自财务之手。别以为财务部门只是做做财务报表,开开单据。在以数字化生存的时代里,财务部门的统计数据,决定着你的预算大小和业绩优劣,财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心,他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊,而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。如果你得罪了他们,那你就没有好果子吃了,他们会找你的麻烦。也许问题最后会得到解决,但因为这个消耗自己的精力可谓得不偿失。
  人事。你的第一份简历是通过他们的手中传给老板的,进入公司要靠他们,求得生存也靠他们,加薪提升更要靠他们,因为他们无处不在,偶尔迟到、早退也许不算什么,但是只要他们想,随时随地都可以揪你的小辫子。因为他们是老板的忠实下属,你的一切行动他们了如指掌,然后每个月如实汇报给老板。如果你得罪了他们,他们可能会添油加醋地把你的坏表现说给老板。
  秘书。这是一个敏感而又存有争议的职务,但你完全没有必要对秘书有什么看法,你只要表现出对她应有的尊敬就可以了。除了行政和业务主管,秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋,得罪了他们,简直性命攸关,只要他们在老总面前随便说上几句,你的多年努力就会毁于一旦。
  心腹。每个公司或多或少都有一两个老板的心腹,他们可能是老板的昔日同窗好友,可能是童年伙伴、邻居,甚至可能是老板的太太、亲戚,老板对他们很信任,对他们的意见很重视,如果你得罪了他们,他们往老板那奏上一本,那你就完了。
  除了上面这些,公司里还有很多特殊人物需要我们特别注意。其实,我们不必恐慌,说白了就是一句话,即使你不喜欢不想和他成为朋友,也切记不要让他成为你的敌人。如果你这样做了,你就可以相安无事了。





    正文 第33节:忠诚是一种智慧
    更新时间:2008…3…22 11:52:46 本章字数:2169


  013 忠诚不是“傻”,而是一种智慧
  在企业中,忠诚和能力孰胜一筹呢?能力是一个人在事业上取得成功的必不可少的前提条件,可是对于老板来说,有能力的员工不止一个,他们更看重员工的忠诚。企业不欢迎不忠诚的人,即使他有能力。如果有能力,却没给老板留下忠诚的印象,这样的员工最可能遭到老板的猜忌。
  老板最不能容忍的就是不忠诚。在老板眼里,忠诚是一个员工最基本也是最重要的素质。如果员工不忠诚,怎么能够把事关公司发展和前途命运的大事托付给他呢?一个员工能力可以有所欠缺,但在忠诚上却容不得一丝瑕疵。如果一个员工被老板发现了不忠于公司的痕迹,他在这个公司的发展前景一定会黯淡无光,他个人的人生和命运也会受到不好的影响。
  职场上是典型的忠诚胜于能力。能力是进入公司谋求发展的敲门砖,没有能力不会得到认可,更不会被委以重任砥柱中流;忠诚是职场生存稳步做大的护身符,没有忠诚不会得到上司的青睐,更不会被安排要职步步高升。最佳的状态是忠诚和能力并重,这样的员工老板最喜欢;退而求其次,能力差一点但绝对忠诚,这样的员工老板会很放心;再次,只有忠诚,没有能力,这样的员工老板也不会亏待;最次,有能力但不忠诚,或者既没能力也不忠诚,这样的员工走到哪里都不会得到重用,而且会遭到老板的防范和猜忌,影响前途。
  有一个实力强大的家族企业,董事长已经很老迈了,身体状况一天不如一天。为了使自己的家族和企业有一个放心的托付,他决定从两个儿子当中挑选一个作为自己的接班人。
  大儿子叫能力,二儿子叫忠诚。有一天,他们被叫到父亲床前,父亲语重心长地对他们说:“我老了,上帝在召唤我,可是为了家族和事业,我不得不停留。我将从你们两个之中选择一个接替我。从今天起你们每人负责一个子公司,效益突出者就是我的接班人。”
  大儿子能力回到该他负责的公司里寻思,父亲已经年迈了,等他老死后遗产一定会和忠诚平分,那样的话我能拿到多少呢?于是他便把企业名下的很多资产转化为自己的私人财产,但又巧用手段使自己负责的公司的净利润增加了。
  二儿子忠诚回到该他负责的公司里寻思,父亲已经年迈了,我要把他的事业发展得更大,让父亲安心。于是,忠诚每天都很忙碌,把公司的资产清清楚楚做了核算,并撰写了详细的资产收益报告。在他的努力下,公司的净利润得到了很大的增加。
  一个月后,他们俩被叫到父亲床前,床边的椅子上坐着公司的首席律师。父亲说:“我最后决定让我的二儿子忠诚继承财产和家业,大儿子能力营私舞弊,转移资产,没收其应得的家产。请律师帮忙作证和核实。”
  大儿子能力一听瘫倒在椅子上。原来,两个儿子的公司里都安插了老董事长的观察员,他们的一举一动父亲都了如指掌。
  最后董事长选择了忠诚,抛弃了能力。能力也许是因为太有“能力”了,以至于到了弄巧成拙的地步。董事长不能容忍自己的继承人对自己不忠的行为,所以“能力”犯了猜忌,最后失去了自己应该得到的。正所谓聪明反被聪明误。而忠诚不会这样,他一门心思忠于公司,并在忠心的支撑下把自己掌管的工作完成得让人满意,因而获得了巨大的回报。
  一个员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为企业创造价值;而一个愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。这就是我们常常说的“用B级人才办A级事情”,“用A级人才却办不成B级事情”。
  大凡优秀的人才,总希望成就优秀的事业,突显自身的价值。那么,是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢?答案是否定的,根本原因在于:不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——忠诚。
  环顾我们的四周,不难发现在很多人眼里,忠诚已经成为“傻”和“无能”的代名词,在他们心中,忠诚的对象只有自己。当然,在某些时候,摒弃忠诚、搬弄小智,能够得到暂时的利益,但是,从长远的角度出发就会得不偿失。企业和员工是一个共生体,企业的成长,要依靠员工的成长来实现;员工的成长,又要依赖企业这个平台来实现。企业兴,员工兴;企业衰,员工衰。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准,然后才是个人的能力和素质。
  所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员,没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。只有忠诚的人,才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人,就会失去发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,也成为怀才不遇的人。
  所以,作为一名员工,忠诚往往比能力更加重要。如果每个员工都能做到这一点,在本职岗位上恪尽职守,领导在与不在都一样,尽职尽责地做好每一项工作,这无疑是企业最大的福祉,也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
  世界知名的IBM公司,老员工的比例已经超过百分之八十,他们用忠诚和努力,造就了IBM今天的霸主地位,自己也从中得到了更加丰厚的回报。在这个人才竞争日趋激烈的社会里,忠诚已经成为每个人安身立命之本,成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。
  当然这里并不鼓励愚忠。愚忠是愚蠢的、盲目的和有害的。忠诚也要有智慧,不是愚忠、傻忠和痴忠。人要忠诚也要智慧,忠诚与智慧并重才能获得双赢的结局。





    正文 第34节:不要苛求绝对公平
    更新时间:2008…3…22 11:52:46 本章字数:2556


  014 不要苛求百分百的公平
  我们常常会看到这样一些现象:没有能力的人身居高位,有能力的人怀才不遇;做事做的少或者不做事的人,拿的工资要比做事的人还要高;同样的一件事情,你做好了,老板不但不表扬还要对你鸡蛋里挑骨头,而另外一个人把事情做砸了,还得到老板的夸赞和鼓励……诸如此类的事情,我们看了就生气,会理直气壮地说:“这简直太不公平了!”
  公平,这是一个很让我们受伤的词语,因为我们每个人都会觉得自己在受着不公平的待遇。事实上,这个世界上没有百分百的公平,你越想寻求百分百的公平,你就会越觉得别人对自己不公平。
  美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”,认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬的影响,而且还受相对报酬的影响,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。
  还没有进入职场之前,还在校园里做梦的时候,我们以为这个世界一切都是公平的,不是吗?我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度,如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来,根本不用害怕什么。在别人眼里,你是“有个性”和“有气魄”的人。但是,进入职场之后,“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限,“言论自由”变成了尽可能地服从。如果你动不动就对公司的制度提出质疑,或者动不动就和老板理论,到头来往往是搬起石头砸自己的脚。
  对于职场上种种不公平的现象,不管你喜不喜欢,都是必须接受的现实,而且最好主动地去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想,但正因为它是一种理想而不是现实,所以作为职场新人,你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀,才华多么横溢,当你离开学校进入职场之后,你与其他的人并没有什么两样,只是一个普通的新人而已。
  小黄和小李同一天进公司,被安排在同一个部门。
  刚开始的时候,小黄和小李没有什么两样。一周上五天班,早上九点上班下午六点下班,上下班打卡,迟到早退要扣工资,有事不来要向人力部门请假。
  一个月后,小黄发现小李变了,最大的变化就是经常不来上班,小黄以为小李有什么事情而不来上班,也没觉得什么。但偶然的一次,在公司上QQ联系一笔业务的时候发现小李也在线。小黄出于好奇就问小李:“你今天怎么不来上班呢?有事吗?不来上班要扣工资的呢!”小李只是说自己有事并没多说什么。小黄出于好意问小李要不要自己替他请假,小李直截了当地告诉他不用,他不来上班从来

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