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第309节

私宠-婚前试爱 作者:木茶(潇湘书院vip2013.10.16完结)-第309节


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    “恩,那你一个人注意,别再乱动这只脚了。”尹乔将电脑、电视摇控器拿了放在她的手边,又帮她将整房的灯全打开,这才离开。
    “尹乔,其实不谈爱情,纯做夫妻,我们也可以牵手走下去,也可以很幸福、你说呢!”方璃将腿跷在茶几上,看着电视里无聊的家庭剧,自言自语着。
    ——第二节,博奕——
    “雨熙,刚才是B&S的尹总和他的夫人?”在车上,方爵好奇的问洛雨熙。
    “是啊。”洛雨熙淡淡的答道,那淡然的表情,让方爵也不好意思再问下去。
    “裴总的身体,这两天好吧?”方爵见她有意回避,便也不再问,直接将话扯到了裴云凡的身上。
    “这两天倒还正常,只要不做重体力活儿,应该就快恢复的。”洛雨熙轻声答道。
    “那就好!”方爵点了点头,两人又聊了些工作上的话题,很快就到公司了。
    “我去见一个客户,你先上去吧!”方爵将车停在办公大楼的门口,对洛雨熙说道。
    “好的,那我先上去了!”洛雨熙点了点头,关上车门后向方爵挥了挥手,转身往办公楼走去。
    站在电梯里,想起刚才医院的尴尬,洛雨熙轻轻叹了口气——难道真的不能只做朋友?尹乔,我影响到你的家庭了吗?
    没有更多的时间让她继续保持低落的情绪,刚刚回到办公室,机构发展组的范泽便送过来一份文件:“洛总监,这是您要的采购部的结构分析和岗位价值评估的原始稿件。”
    “恩,你的看法如何。”洛雨熙接过文件,仔细的翻看着,边等着范泽的分析。
    “从结构上来看,职能岗位设置是合理的,但部门助理过多——采购助理、总监助理、内务助理,这就去了三个!他们的工作多是些部门辅助性工作:比如说总监报销贴票、部门复印传真、采购取样寄样等,这些功能可以分解到其它对应的员工身上去,而不需要专人!”
    “采购部的岗位价值评估里,除了这三个职位的价值得分偏低外,其它没有什么需要调整的,流程所在的环节、从价值发挥的判断、从市场招聘的可取代性分析,现在的职级是合适的!与同类型公司的同岗位人员处于同等水平!”
    “这与公司的薪酬原则:管理岗位与核心岗位高于市场水平15;、一般岗位与市场水平同等、基层岗位低于市场水平5;,以绩效拉动整体收入的原则是符合的。”
    范泽有理有据的分析着,思路非常清晰。
    “你的建议是取消这三个辅助岗位?”洛雨熙看着范泽的报告,确认的问道。
    “是的!”范泽点了点头,继续说道:“我和雅兰沟通过,采购部秦总提出部门职级偏低,主要是指这三个助理,是与我们的前台文员同一职级的,而他认为他的助理是带技术性的,不能和前台相提并论!所以他这是占了三个无用的编制还要抬高价格,很是无理!”范泽摇着头,不以为然的说道。
    “恩,我明白了,建议很好!不过你这话只在我办公室说说就成,要让秦总监听到了,可要发脾气的。”洛雨熙笑着说道。
    “知道,就是不明白这些得了便宜还卖乖的总监们,明明是自己工作分配有问题,这点不改进,找再多的助理也是没用的。”范泽摇头说道。
    “恩,所以呢,解决问题的根本方法,是给他留一个助理的名额,不是打杂的,是做内部流程管理的,我们宁愿将这三个助理的钱给了那一个助理,以让部门的工作顺畅起来!你要是全砍掉,秦总规划能力和组织能力也不能变得就行了呀!”洛雨熙笑着说道。
    “那倒是,没准儿逼急了,又惹出点儿新鲜事儿来!”范泽点了点头,看着洛雨熙说道:“洛总监,为什么你的思路就比我开阔呢?我只想着这三个人不合理,就应该全部砍掉!而没考虑过留一个来解决问题?”
    “这叫资源不对等!你没有权利随意加一个编制,所以你不会这样建议也不会这样去想!而人力资源总监这个职位可以,所以我就用这个权利来换得这个问题的有效解决!”洛雨熙微笑着说道:“这也是为什么老板解决问题的方法常比我们我多一样,因为他的资源多!屁股决定脑袋就是这样决定的——不是你不去想,是你的资源配置不够!”
    “呵呵,我明白了!这种思路怕是培训也不济事的吧!”范泽笑着说道。
    “只有等你到一个位置,你才会习惯用这种位置的方式来思考问题,这也是我自己的体会!不过,在做提案时,朝着解决问题的方向去想,而不是朝着挑错卡关的方向去想,你的思路自然就会多起来!否则到了有资源的位置也是做不好的。”洛雨熙点头说道。
    “恩,我慢慢儿修练,公司的工作氛围我很喜欢,大部分的同事都是围绕工作在说话题,环境比较单纯。”范泽坦诚的说道。
    “大环境不错,大家有争执也是因为工作,所以,每个人只要努力工作,就有发挥的空间!要努力哦!”洛雨熙对范泽笑着说道。
    “那当然,起码也不能给洛总监掉份儿呀!”范泽爽朗的笑了起来。
    ——
    范泽离开办公室后,洛雨熙拿着范泽做的分析表,又将每个数据都仔细的看了一遍,回想了一下秦关今天在医院的态度,在心里盘算着要怎么和他说减人的事——从他给的信息里来看,估计是会妥协现有的人员职级,而没想到过动他的人!
    但从范泽的分析来看,一个部门三个助理,还都是事务性的工作,这确实是有些离谱了!虽然现在不是调整结构的时候,可事情明显有问题的事情,也不能等到整体调整再去做——发现一个解决一个,这样问题的解决才会更快速、更彻底!
    想到这里,洛雨熙又拿出稿纸来将采购部门的薪酬预算演算了一遍——虽然编制多了,整体预算控制得还是不错!
    以预算作为切入口显然是行不通的,何况最终还是要批给他一个人,这个预算也还是要用的!
    那么就从他自身的管理能力来入手?
    对于那么一个自我的人,显然这也是有风险的!
    洛雨熙想了想,给Larua打了个电话:“Larua,我是雨熙。”
    “不好意思,回来得少,也没顾得上去看你呢!”洛雨熙客气的寒暄着。
    “丫头,没事儿不会想起我吧!说吧,什么事,看我能不能帮上你!”Laura笑着说道。
    “还真有事儿找您呢。我想要一个免费的能力测试帐号,我这边有个采购经理需要测试一下,您那边还有吗?”洛雨熙不好意思的说道。
    “当然是有的,我和谈昙交待一下,你要用的时候,提前给她说一声,她就给你开通!你将测试人的职业类别、管理级别、年龄等信息发一个给谈昙,我让她准备好!”Laura爽快的说道。
    “好的,谢谢Laura,我挂了电话就发给她。”洛雨熙快速说道。
    “恩,那我先挂了,有事随时给我电话!”Laura说完之后便挂了电话。
    对于洛雨熙以曾经下属的身份来找她,而不是透过裴云凡或者以老板娘的身份来说话,这让她感觉非常的好,所以答应得也非常的爽快,在挂了电话后,即刻将这事安排给了谈昙。
    ——
    洛雨熙挂了电话后,即刻将秦关的资料发给了谈昙。
    “来件收到,请在需要使用前,提前半小时将开通需求发给我,以做开通安排!为保证测试效果及软件的版仅,请勿将测试内容外泄!谈昙!”
    这样的一封回件,让洛雨熙有些哭笑不得——她是接的自己的职位,关于测试软件的使用,她恐怕还没有自己熟悉,现在却给自己发来这么一大段刻板而语气生硬的邮件,不知道说她是职业呢,还是死板呢!
    “收到,谢谢!”洛雨熙摇了摇头,简单的回过去四个字,便不再理她——她的表现,有些太刻意了!刻意的让人不喜欢。
    ——
    第三天。
    秦关在医院观察了两天就出院了,除了脸上还有些淡淡的红肿外,整个人看起来倒也没什么不妥。
    “都好了吧!”在打卡处看到秦关,洛雨熙关心的问道。
    “皮粗肉糙的,没什么大事儿!”秦关朝她点了点头:“洛总监,我十点半去办公室找你,听说别的部门都定了,我们部门也不能因为我生病就落下了。”
    “好,我把十点半以后的时间留给你。”洛雨熙点了点头——没有说在办公室等他,那显得太虚伪;只是将自己计划里的时间切给他一块,既表达了自己的重视,又显得并不刻意!
    疏淡有致的表达,让她在秦关心目中精于算计、傲气十足的印象又增加了几分——谈不上好坏,就这么个印象了!
    ——
    十点三十五,秦关愣是比约定时间晚到了五分钟。
    “洛总监,可以开始了吗?”秦关推门而入的时候,看见洛雨熙正在打电话,便刻意的问道。
    “秦总监坐。”洛雨熙捂住电话与秦关打了招呼之后,迅速结束了手中的电话,便拿着一堆资料走到了小会谈桌旁。
    “不好意思,刚接一个朋友的电话。我们现在开始吧。”洛雨熙拿出购部的评级评薪表,铺开在秦关的面前:“说说您的意见!”
    “对于采购的技术性职位,我认为应该同产品开发部的员工处理同一职级序列,可现在平均低了两档,这个我想听听洛总监的说法。”秦关虽然已经做好了妥协的打算,但如若不将问题提出来,所是这小姑娘认为自己无理取闹呢。
    所以,妥协归妥协,该说的话还是要说清楚!如果能说服她的话,那么以后加薪也会容易一些。
    秦关看着洛雨熙,知道她曾在自己住院时说的话里听出了自己的妥协,那现在的坚持,是否也会让她乱了方寸?
    洛雨熙只是淡淡笑了笑,将采购部员工的岗位价值评估表拿出来放在秦关的面前,认真而轻缓的说道:“这张岗位价值评估表是咨询公司和采购部员工一起做的!主观性和客观性都具备,所以这个结果,是我们都应该认可的!”
    “我们来看看评估因素的单项结果:第一,公司产品的环节:市场调研——品类开发——产品确定——采购原材料——生产小样——产品部进行小样检测——然后再进入生产销售与市场环节!清晰可见的是没有品类开发和确定,采购部根本无须采购!而我们开发的产品交给委外加工厂的话,也一样是可行的!”
    “从这个评定因素上来讲,采购部的工作环节后置,所以价值评分会低一至两分!第二,部门可取代性强,评分再低一分!”
    “我们再看第二个评定因素:岗位的专业技术性:产品研发部门要求是化学专业、色彩专业、懂消费者心理、前两个的人数占大学生总人数10;不到,属于希缺专业!采购部人员要求:懂化学原料、懂谈判心理学、对专业度的要求并不是绝对的,所以从技术性上来讲评分至少低一分;”
    “第三个因素:岗位的可替代性:离职一个产品开发人员,我需要花比现在高15;的价格,花三个月才能找到一个替代人员;而离职一个采购人员,我只需要一个月,便能以原价补充到一个!所以,可替代性强,这个评分,至少低2分!”
    “再从工作强度因素来看:产品研发部门加班高于采购部,采购部出差大于研发部,这个分值基本相同!”
    “整体下来,是不是采购部的职级要低于产品研发部呢?”洛雨熙将岗位价值评估表放到秦关面前,专业的分析,让他无可辩驳——他的理由都是感情性的:说再多的工作、再苦再累,放在一起理性的一比,结果便很明显了。
    秦关看着她淡淡的说道:“这么说来,我们采购部整个部门都可以撤消了,还谈什么价值!”
    “秦总监要断章取义我的话,我也没办法!我说的是可替代性,当企业发展战略需要时,即便是可替代,也不会撤消!秦总监做管理这许多年,应该比我更明白这个道理。”
    “再说岗位的序列价值:所有的产品都要靠销售人员卖出去了,才实现真正的价值,可为什么销售人员的职级却要低于技术人员?因为他们专业要求低、职位序列靠后——没有产品,他们卖什么?”
    “说到重要、说到辛苦,既然这个岗位存在,就有存在的价值,可我们必须客观的判断谁的价值更大!所以做管理的比员工高明的地方在于,他够客观、不本位、眼界更开阔!员工可以说我最辛苦、最重要!可管理者不能这么说,否则就不是一个合格的管理者!”说到最后,洛雨熙的话就有些重了。
    这让秦关的脸色变得非常的难看起来,可从公平的角度来理解这个事情,不管她评估的标尺是否完全公正科学

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