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第298节

私宠-婚前试爱 作者:木茶(潇湘书院vip2013.10.16完结)-第298节


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俏裁疵挥校緼D部我们为什么没有?”高大而阳光的方泽,看起来比刚来公司时,似乎憔悴了不少。看着洛雨熙时也是一脸的苦恼。
    “你怎么回答?”洛雨熙笑着看着他——对于这几个同时进入公司的新员工来说,他的工作可谓是最舒服的了,即没有报告要交,也没有作业要做!
    而现在看来,他反而是几个人中最苦恼、最憔悴的一个!
    “我告诉方总,组织结构是为组织职能服务的,只有确定了职能,才能生出相应的机构来!而不是看着别人公司有什么部门,我们没有就说我们落后了——每个公司的营运模式和关键业务不同,业务战略也不同,组织结构怎么可能一样呢!依样画葫芦的东西,向来只具其形而不具其神,没用得很!”
    范泽皱着眉头,将自己的回答复告诉了洛雨熙——说实话,这些问题,是他在面试时和洛雨熙曾经深入的探讨过的,自认为是能和洛雨熙达成共识的,而且,对于洛雨熙安排的先了解,再分析,然后判断,最后以此为基础设计符合本公司的组织系统来,是非常认同的!以他的工作经验来看,没有这个过程,是不可能设计出合用的机构设置的!
    组织结构的变化,如果没有深入透彻的分析,很容易就陷入老板拍脑袋的怪圈里:今天学这个公司、明天学那个公司,学去学来只学到皮毛,而学不到精髓!
    可是方总的意见,却让他有些哭笑不得,想到这里,他这个比洛雨熙还要大上几岁的大男人,不由得也在这个年轻的经理面前苦下了脸。
    “你先别苦着一张脸,方总什么意见?”洛雨熙看着他笑着问道。
    “方总说,别人既然有,一定有他的道理,让我在考虑明年的组织结构时,这几个部门一定要加进去。其实货品部的职能在我们公司,是体现在销售部里的,而目前的运营流程来说,还真没必要分割出来。”说到这里范泽似乎想明白了些什么,看着洛雨熙不由得笑了起来:“看来我见了方总是紧张了,这结构和流程是密切相关的,在设计的时候,先讲公司级的大流程,再讲组织图,不就行了吗!”
    “恩,想明白了就好,所以你这个月的任务很重,分析公司现有结构,就必须了解公司现有的所有流程!而公司现有的流程是没有文字资料的,你和喻文正好合作一把,先将现有的流程整理成文字,然后各取所用,你做你的结构分析,喻文就做流程分析。”洛雨熙看他恍然大悟的样子,笑着点了点头。
    “今天的会议就到这里,下去后,你们将各自的任务,分解到每一天去,然后将这周的工作计划发给我。”洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重点,便宣布了散会。
    ——
    和这些新同事,一个半月相处下来,无论是相处还是沟通都比公司老员工要顺畅得多,大家的价值观、判断问题的角度和方式都非常的好沟通。
    说到这里,不免又要感谢岑智——如若不是他把自己看得太重要,想来个以退为进,最后被公司炒掉的话!若是真的留他和那个做招聘的女孩子在部门里,还真不好搞!
    相比起来,突击招人来弥补被挖的人虽然痛苦,可长痛不如短痛,要是他们还留在部门里,天天和你别着来,就让人更痛苦了。
    听说那个做招聘的女孩儿,现在都没有找到工作呢!呵,以为现在工作这么好找呢!
    不仅冲动,还有些不知天高地厚了!
    ——第二节,工作中的方璃——
    B&S公司人力资源部。
    “徐经理,这个女孩子做招聘非常有经验,我和她共事也有一段时间,我推荐她过来做招聘主管。”岑智将袁霜(原华莹招聘主管)的资料递给招聘组的经理。
    “又是‘华莹’的?”招聘经理徐芳微微皱了皱眉头——在级别上,薪酬经理是比招聘经理要高半级的,但她是公司老员工,所以这薪资级别上的差异并没有让她更尊重岑智一些。
    反而他上个月硬塞给自己的几个华莹的销售人员,当时被他说得天花乱坠,用了这一个半月,发现能力固然不错,可心态与价值观却很难融合到公司里来!
    多加一点任务,就要讲条件,每个月下计划不知道有多费劲!销售总大区经理为这个不知道抱怨了他多少次,说他给招了几个大爷回去!
    而专管行政人事财务的老板娘,不知道为何,对这事也过问了好几次,倒让她赞也不是、损也不是!
    赞吧,确实不好用,销售部意见大着呢。
    损吧,这人是自己最后把了关招进来的,岑智最多不过是个推荐人,说到底还是自己识人不明,被他的夸夸其谈给蒙了!加上他新来的薪酬经理,也希望博得一点儿好感,卖个面子给他,以后调薪什么的,在他这儿别有什么阻力、或者能提前透露点儿消息什么的!
    只是这几个月的相处下来,在专业度虽不错,为人却不怎么样,慢慢的也就疏远了。
    他自己怕是也有所觉吧,这段时间也没怎么打交道,不知道为什么今天又来给推荐人。
    岑智见徐芳显得有些不乐意,脸上微微有些尴尬,却仍是笑着说道:“你见了绝对不后悔,她可是招聘的一把好手!”
    “谢谢你的推荐,我这就安排面谈,不过,结果还是要以合适为准。”徐芳想了想,见一面也花不了多大功夫,同事之间,关系好不好都要给个面子才好。
    “那就拜托你了,我那边忙着,这次的薪酬改革涉及面很广,上头很重视!除了老板娘,连老板都亲自过问呢。有消息我再告诉你。”岑智聪明的丢出这个诱饵,却又什么实质性的内容都没有说,恨得徐芳牙痒痒的,却也拿他没有办法,不仅没办法,还得说些光面堂皇的话:“薪酬的事情,还是很机密的,你自己多注意些。”
    “那是自然,除了你,我可谁也没提起过呢!你忙吧,我就先走了。”岑智站起来朝徐芳摆了摆手,便起身离开了。
    刚拉开门,却碰巧方璃正走过来:“方总好!”
    “好。”方璃淡淡的点了点头,侧身让他过去后,拉开门走了进去。
    “方总!”徐芳在看见她进门的时候就已经站了起来,这时见她走过来,连忙打着招呼。
    “恩,坐。”方璃淡淡的看了她一眼,径自在她的办公座位上坐了下来,看着她微笑着说道:“和岑经理关系处得不错呢。”
    “岑经理在原公司是全面负责的,所以对招聘的了解也有一定的深度,帮我推荐了好些个人,今天又给我送了份资料来。”徐芳圆滑的将岑智的目的给说了出来——让老板娘误以为自己和他走得近、拉帮结派可不好!再说老板娘每次过来独独只问华莹挖过来的几个员工、每次又问起他的工作情况,看那表情也不像是特别欣赏的样子!
    所以,在不知道岑智未来命运如何的前提下,撇清关系是目前最安全的做法。
    “说到推荐人,我向你了解一下,公司在招聘管理制度里,有关于内部推荐的制度吗?我们所招聘的员工中,内部推荐的比例大约是多少,用得怎么样?”方璃的问话非常官方,一点儿也不涉及个人问题,倒让徐芳有些琢磨不透她的用意。
    所以,她只得如实的说道:“公司在这方面没有正式的文件规定,一般是有员工推荐的话,我们都会按正常的招聘流程来处理,合则用,不合则不用。比例很少,和正常途径招聘的员工差不多,没有太多的特别之处。”
    “恩,在许多美资公司,都鼓励员工内部推荐,你认为我们适合这个做法吗?”方璃接着问道,这话题问得有些大,又似乎有些探讨的意味在里面。
    “这个?这个我倒没有考虑过。这个要问总监吧,政策方面她关注得比较多。”徐芳微微一愣,这老板娘的意思是鼓励内部推荐?
    “恩,你自己平时也要多观察多思考。”方璃点了点头,似乎只是抛出问题,并未想在她这里得到问题的答案。
    说完后便站了起来,在临出门前又转身对徐芳说道:“内部推荐的问题,我会找你们总监去沟通,但目前还是要注意一下,同一个公司出来的人,不宜用太多,对我们公司声誉不好。”
    说完也不待徐芳答话,便转身出去了。而徐芳听了她的话,却想了很久——似乎在政策方面要鼓励内部推荐,又似乎对岑智频繁推荐老公司的员工,有些不满!这老板娘,到底是什么意思?
    不过,不管她是什么意思,岑智新推荐来的这个人,是无论如何也要不能要的了!
    徐芳看了看桌上的资料,将放进了最角落的文件夹里。
    ——
    下午,小会议室里。
    “关于内部推荐这个问题,我觉得方总说得有道理,内部推荐机制的建立,能够扩展招聘渠道、节省招聘时间和背景调查以及诚信度方面的问题,而且从心理上,这样的新员工,为了不给推荐人制造麻烦,也会努力的工作,并遵守公司的规章制度。”B&S的人力资源总监万丽听了方璃的意见,点头赞成。
    “这方面我倒没有更多专业的意见可供参考,只是公司最近招聘量有些大,总想着有没有更多的渠道可以开发,便想起在美国实习的时候,公司有这么个规定,但是不是能适用在我们国家、我们公司,万总还是给个分析给我好吗?”长得一副南方女人温柔娇俏的方璃,在工作中却十足的干练而锐气,这让她越发显出一股柔弱中带着强势的女性魅力。
    “好的。”万丽看着她点了点头,对于这个新上任的老板娘,她总觉得漂亮大过能力!自然,也没有太多的重视。
    所以,也没有过多的争辩方璃话中隐隐的批评的意味,只是接着下一个话题说道:“今年公司规模扩张厉害,招聘确实遇到一些瓶颈,好在都已经顶过去了,现在基本走上正轨!关于招聘渠道的开发,我会连同刚才那个报告一起,呈交一份书面资料给方总。”
    在万丽看来,只要她提交了报告,方璃是一定能审过的——因为方璃之所以能管行政、人事、财务这三大版块,并不是因为她专业,而是因为她是老板娘!
    据万丽的了解,方璃的管理优势在生产现场上面!
    所以,以自己的经验和专业度,要说服这个并不太懂的老板娘,实在是并非难事!
    “好,希望数据更详实一些,分析点更精准一些!万总也知道,我之前是做生产管理的,做生产管理的都有一个共同的特点:那就是严谨,看重事实和数据。”方璃点了点头,转头对尹乔说道:“在薪酬改革方面,现在的进展比较慢,主要问题在于大家没办法就薪酬体系的模式达成共识。”
    “万总关于薪酬方面的报告我看过了,稍后我转给你。”尹乔说完后,转头对万丽说道:“你召集各部门总监开个会,把个方面的意见都收集一下,最后我们三个人一起来确定用哪套系统。”

    “好的,我这就去安排。”万丽点了点头,迅速的记下尹乔的要求——非常明显的,方璃的要求,她只是淡淡的应着,官方的礼貌显得不咸不淡!而尹乔的要求,她便十足认真的对待。
    而在离去时,眼里明显的轻漫,让方璃极为不舒服。
    ——
    “她的邮件为什么不发给我而直接发给你?这算是越级,对吧!”方璃对尹乔恼火的说道。
    “所以我没有给她回邮件,她应该明白我的意思。”尹乔看着她生气的样子,认真的解释了自己的态度。
    “她在公司工作有8年了对吧!”方璃突然问道。
    “是,比我的时间要久!”尹乔点了点头。
    “8年,做了3年主管、2年经理、3年总监,对行政和人力资源每个板块、工作流程都相当的熟悉!也所以她相当的自信!”方璃看着尹乔,边说着,一只手边敲着桌面,一副心有所想的表情。
    “你想说什么?”尹乔直接问道。
    “因为这种自信、这种熟悉,使得她在做很多决定的时候,都忽略了数据,这很危险!”方璃认真的说道——她或许不懂行政管理,但管理是相通的!有丰富的现场管理经验的她,看了她的几份报告,便看出问题所在了。
    而人力资源和行政方面,近一年来,分析报表也及尽敷衍,几乎只是数据的罗列,并没有针对性的分析和说明——就像在计流水帐一样,让她这个看惯数据的人都看得头痛。
    “这和高层重视度不够也有关,她们做的报表,我平时也没仔细看,所以他能敷衍也就敷衍过去了。”尹乔对于方璃刚刚上任一周,便能看到这许多的问题,感到有些意外,却又十分欣赏!
    “不对,数据分析是改善工作的重要基础,他是一个总监,又不是一个普通员工?这些分析是他向上级提管理方案

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