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第162节

私宠-婚前试爱 作者:木茶(潇湘书院vip2013.10.16完结)-第162节


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发货流程上打了个大勾,以示这个流程通过。
    “洛经理,到午餐时间了,今天就到这里吧!”物流经理走过来问道。
    “能给我打份盒饭吗,还有几个细节我想和组长确认一下!”洛雨熙从一堆稿纸中抬起头来,顺便将自己画的流程初稿递到发货组长面前。
    “这?”物流经理为难的看了她一眼。
    “不可以吗?那我去食堂吧!”洛雨熙点了点头,从发货台上跳了下来。
    “不是不是,吴秘书过来看您了,说上次在哈尔滨出过事儿,怕您在我们这边出事儿!”物流经理尴尬的笑了起来:“吴秘书在外面等呢!”
    “怎么会!”洛雨熙轻呼出声,却又无可耐何:“好吧,今天就到这里吧!”
    “李组长,这份手稿就留在你这里,有什么意见你直接在上面改,然后拍照发给我。
    ”王经理,你应该知道整个流程是怎么设计的了吧!各个环节您比我熟,入库、出库、配送环节的流程,您用三天时间整理出来给我,格式就是李组长手里这样的。有什么问题,随时给我电话。“洛雨熙一一交待后,用手掠了掠沾着灰尘的头发,向大家挥了挥手,快步往外走去。
    ”洛洛!这边!“刚走出转角,裴云凡正斜身倚在一棵树上,在看见她时,淡然的脸上浅浅的勾出一个暖暖的笑容。
    ”不是小吴吗,怎么是你!“洛雨熙快步的走过去,看着他摇头笑着说道。
    ”小吴在车上。“裴云凡见她走近,慢慢的站直身体,伸手轻拍了一下她头发上的灰尘:”怎么弄得个灰人儿似的,难不成让你去点货了?“
    ”是呀,从接单到分装,都体验了一次,这样做出来的流程才更具操作性!王经理知道我会这样来检验流程,他在设计的时候,打的埋伏就不会大了!“洛雨熙笑着说道,见裴云凡只是看着自己,便轻声问道:”你怎么来了?“
    ”管人一套一套的呢!“裴云凡看着她一天一天的成长、成熟,不知道为什么,那种欣赏与欣慰的感觉越来越少,反而有一种隐隐的不习惯,似乎,他心目中的洛雨熙,就应该一直是一个努力上进的小丫头的模样。
    只是,看着她在成长的路上一步步的付出,却也为她感到骄傲:有自己这么大张饭票呢,却从没想过长期持有,坐享其成!
    他的洛洛,是现实的,知道自己能控制的越资源越多,才越安全;他的洛洛也是清高的,她从不索取自己努力之外的成果!
    他的洛洛,是独特的,无论长成什么样子,都只是他的洛洛!
    裴云凡淡淡的想着,淡淡的笑着,偶尔侧头看她一眼,她那双生动的眸子,永远充满了乐观向上的希望。
    ——
    ”听朋友介绍这附近有家餐厅挺有特色的,想约你一起去尝尝,就过来了。“裴云凡轻轻的说道。与她并肩走在一起,没有刻意的靠近,却有着比以往拥抱在一起,更加踏实的感觉。
    ”是吗?“洛雨熙轻轻的应着,他为什么过来,大家都是心照不宣的,这种淡淡的小情绪在心里缓缓的流过。
    没有了如胶似膝,这样淡然的并肩行走,偶尔的回眸对视,似乎让她们的感情,有了另一种形式的表达——淡然,却深遂。


 ☆、【缘,妙不可言】chapter 118 这样的洛雨熙
    ——第一节顺其自然——
    午餐后,裴云凡与洛雨熙一起回公司。
    “总裁,洛经理,你们回来了!”Selina见他们两个一起进来,只觉得有些惊奇,忙从前台里走出来迎了上去。
    “你们聊,我先上去了。下班给我个电话,去医院看看唐芯、唐如。”裴云凡看了看Selina,转头对洛雨熙说道。
    “恩。”洛雨熙微微一笑,朝他挥了挥手。
    在外人看来,两人之前有一种疏离的熟悉、一种淡然的亲密,那是一种说不出来的默契,而又并不腻味的的味道。
    “洛雨熙,你们两个这是怎么回事?”Selina见裴云凡走后,又连名带姓的直呼着她的名字。
    她总觉得这两人看起来怪怪的——以前甜甜蜜蜜的时候,总是分开来走。而现在两人之间似乎有些疏淡的客套,却又毫不避讳的一起同行,这是搞什么飞机?
    “什么怎么回事?就是你看到的这么回事呀!”洛雨熙看着她那双漂亮的大眼睛里,盛满了疑惑,不由得笑了。
    “别和我打哈哈,你大老板这算是公开恋情了?还算是回到朋友的身份?”Selina旺盛的好奇心,加上对她的关心,由不得她敷衍过去。
    “算进入正常交往期!”洛雨熙笑着说道。
    “哦~这样呀!就是顺其自然的意思,是吗?”Selina恍然大悟的样子,看着她连连点头的说道。
    “算是吧,我上去了。”洛雨熙也不说明,朝着她挥了挥手,大步往楼梯间走去——顺其自然?不错,就是这样!
    不要热烈的追求、不要亲密的依恋,只是自然的相处着,体味着两人之间那种淡淡的默契;还有,慢慢走近、慢慢熟悉、慢慢理解对方的细腻感觉——不论三个月后会是什么结果,现在这样的相处,很好!
    ——
    “王培,别哭了,谁工作没个疏忽的时候呢,你和Laura解释一下,再给员工发个说明,下个月调过来就行了吧!”
    刚走进办公室,便听见余敏在劝着王培的声音,还有王培轻轻哭泣的声音。
    “不就是链接错位了麻,凭什么要我停职查看!Laura真是太过份了,她一定是故意针对我的!”王培边哭边说道。
    洛雨熙微微一愣,快步往里走去:“发生什么事了?”
    余敏看了一眼王培,又看看洛雨熙,欲言又止。
    “没事。”王培见她走过来,擦了眼泪,转身坐回到自己的坐位上,打开电脑佯装忙碌的样子,并不与她说话。
    “洛经理,等她情绪好些了和您说吧。”余敏尴尬的笑了笑。
    “恩,没事,你们工作吧。”洛雨熙淡淡的瞟了王培一眼,转身往Laura办公室走去。
    “回来了,进度怎么样?”Laura问道。
    “挺好,每个环节都熟悉了一遍,大家的接受程度挺高的,发货流程基本已经确定下来了。”洛雨熙拉开办公桌前的椅子边坐下边说着。
    “挺好,所有的流程都按总部来标准化,各工序的薪酬单价有什么想法?”Laura点头问道。
    “恩,我这两天查了一下资料,在‘例外’的工资体系中,原来在每个国家之间,用过‘国家系数’概念!而挪用到裴氏,可以使用‘地区系数’!这样的话,计件单价可以全部按总部标准来进行统一,相同岗位,用总部标准乘以地区系数,便是当地的单价!如查要考虑到各地的规模不同的话,只在基准数上略作调整上即可,单价上不动!您看怎么样?”洛雨熙为自己的这个想法而兴奋着。
    如果这个方法可行,前期对各地区的业务量及薪酬数据的分析,就用不上了!但也只有走过这条弯路后,才能发现其中的问题,在员工提到地区业务量及生活水准的差异时,心里才有底气!
    看着洛雨熙双眼发亮、而头发和衣服上还有些未处理干净的灰尘,Laura微微笑了:“‘例外’确实有‘国家系数’的说法,这是个国际化的大概念,我倒没想到可以用到地区上去!你这一说,倒是可行!地区系数就以各市的最低工资水准为换算标的来测算。”
    “好的,我这就去拉数据!这样的话,只要确认了总部的计件单价、确定了地区系数,各分公司的标准随即就出来了!”洛雨熙开心的点了点头。
    “那就是说,这周应该可以全部完成啰?”Laura利用时机,压缩着工作周期。
    “这周完成方案和数据测试,下周在总部按标准流程试行,做一周工量统计后,再微调方案,便可发布正式文件了。”洛雨熙自信的说道。
    “很好!”Laura对她的效率很满意。
    “这两个项目完成后,你就要进入真正的经理角色了,作为一个经理,不仅要会自己完成案子,还要带领下属高效的完成工作。”Laura意有所指的说道。
    “我知道的,到时候还请Laura多教教我。”洛雨熙笑着点了点头,现在的她,对接下来的工作,已经充满了信心。
    “对了,刚才我进来的时候,看见王培在哭,不知道是出了什么事?”洛雨熙收起本子准备走,突然又想起了王培的事。
    “这个女孩子,天天脑子里不知道再想什么!这个月的工资表做错好几个员工,有的多了几千块,有的少了几千块!今天上午工资一到帐,多的人倒好,人家一声不吭;那少的就冲上来扯皮,大闹办公室,你是没看到,上午这半公室可热闹得紧!”Laura提起这事儿,还一脸的恼火。
    “我问她怎么回事!她居然轻松的说:‘公式链接错位了!小事,改改就好!’一点儿认错的自觉都没有!”
    “从技术上来说,公式链接错位了确实不是大事!可从结果上来说,给员工造成的印象有多坏?你一个人力资源部,连最基础的工作都做不好,还谈什么人力资源战略、谈什么组织重建、谈什么SOP梳理!这简直是自己打自己嘴巴!”Laura说着,直摇头。
    据洛雨熙猜想,这错工资的部门,绝不是后勤部门,这些部门解释一下都好摆平!
    “是销售部的同事吗?”洛雨熙轻声问道。
    “是呀,本来对工资改革都有意见,我们拿了一大堆数据说服别人,现在倒好,连工资都错,那些数据怎么还可能有说服力!”一向冷静而优雅的Laura,大有越说越生气的态式。
    洛雨熙定定的想了想,对Laura说道:“这事儿交给我处理吧。”
    “你?”Laura略带疑虑的看着洛雨熙,从她丛容的面容和莹亮的眸子里,看出了她的自信与意图。
    “恩,很好,这个机会给你,希望她是个识好歹的人。”Larua轻轻的点了点头,有些疲惫的说道。
    “谢谢Laura,那我就先出去了。”洛雨熙看着Laura,脸上带着自信的笑容。
    “去吧,等你的好消息。”Laura点了点头。
    ——第二节这样的洛雨熙——
    “王培,到我办公室来一下!”洛雨熙离开Laura办公室后,就走到了王培的桌边,她正对着电脑发着呆。
    “什么事?我在调工资表呢!”王培懒懒的说道。
    “关于工资表的事,Laura质问我是怎么审核的,我需要你给我一个解释。”洛雨熙的话很强势,语气却很温和,这不禁让王培一愣,不知道她肚子里打的什么主意。
    洛雨熙淡淡的说道:“手头工作先放一下,已经发下去了,现在改没什么意义!”说完转身回到了自己的办公室。
    王培看着她挺直而干练的背影,转头问着余敏:“你说她这是什么意思?Laura知道这个月她是不审的,怎么会怪她!”
    “或许她向Laura求情了呢,必竟现在你是她的直接下属,Laura越位处罚你,对她也是不尊重的,她刚上任,一定会为自己争取合理的地位的!否则,她这个经理,岂不成了傀儡了!”余敏回想着洛雨熙刚才的表情,想着她是一从Laura办公室出来就找王培,所以这样分析着。
    “但愿如此!那我先进去了,祝我好运吧!”王培愁眉苦脸的叹了口气,拿起随身的笔记本,往洛雨熙办公室走去。
    ——
    “工资错了哪几个人?他们什么态度?”洛雨熙一见王培,也不转弯抹脚,直接开门见山的问道。
    “销售三部的8个外区经理,我把绩效提成的公式链接错位了。多的人没说什么,少的人早上跑来闹过了。”说到这里,王培的眼眶微微红了起来。
    销售三部?
    洛雨熙微微一愣,那是负责二级市场的业务经理,个性是出了名的泼辣,说是来闹,其实就是骂人吧!难怪一向沉着淡然的Laura也忍不住发火了!

    “恩,最后怎么解决的?”洛雨熙问道。
    “我说下个月工资补给他们,他们不依,说指着这份工资还房贷呢,非得今天补发。Laura让我先把差额做出来再说,他们要开销售会议,就先走了。一会儿还得来闹呢。”王培低头说道。
    “他们也骂Laura了?”洛雨熙睁大眼睛看着她。
    王培这才抬起头来,一双不大的眼睛直直的看着洛雨熙,无奈的点着头,想到Laura从未见过这样的阵仗,当时恨不得傻掉的模样,王培不禁又笑了起来:“我一直说是我算错了,他们就是不管,直冲到Laura办公室,说她是个老巫婆,说她就是故意报复她们不服她的薪资改革方案,还有的话,说得可难听呢!我是第一次见Laura被别人指责后,一句话也说不出来的样子。”
    洛雨熙听了直摇头:“你认为这事儿怎么解决才好?

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