重生世纪初-第161节
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李正一笑道：“这不失为一个好办法。”
接下里，几个核心成员又讨论了具体的施行事项，一直到近五点快下班时，才把一切商议妥当。
因为快到下班时间，剩余的时间不多，庄向秋便把原本定下来的管理层会议退后到第二天上午。
散会后，几人一起找到泰迪森酒店订了一个包厢，于小慧因为家中还有事，晚上不方便应酬，所以先赶了回去，只剩下李正一他们四人。
晚上的聚餐时间就没那么正式，四人都很放松，聚餐的目的，主要还是为欧阳清接风洗尘，所以今天他是主角。
第319章 过往（）
四人推杯换盏，不停地给欧阳清劝酒，却被告知因为右脚的缘故，不能饮酒过多，所以便没再劝，顺便把酒给换成了饮料和热榨汁。
期间，李正一顺口问起刚才开会时对于时胜杰和欧阳清的疑问，问他们两个究竟怎么回事。
庄向秋也听得奇怪，追问说：“难度你们两个原本就认识？”
时胜杰当即笑道：“庄总猜得不错，李总可能不知道，其实我跟清哥原本真的认识，严格说起来，我还是清哥的徒弟，只可惜我的技术不过关，没学到什么皮毛。”
李正一先没管时胜杰后面的言辞，不悦地说：“杰哥，现在不是在公司，也不是上班时间，你如果再叫李总，我就真跟你急了。”
时胜杰一拍脑袋说：“老弟莫怪，这不刚从公司出来，一不小心就闹混了嘛。”
李正一好奇地说：“那你说说，和清哥到底是怎么回事？”
欧阳清说：“这事儿可就是孩子没娘——说来话长，一时半会还真的说不清楚，简单点说，就是以前在网上，我跟时兄弟有过交往，我们有那么一个圈子，大家一起互相学习和交流，但现实中彼此都不知道真实姓名，也没有见过面。”
“那你们刚才又是怎么认出来的？”庄向秋也好奇地问。
时胜杰说：“刚才带清哥去技术部，然后在我电脑上，他看到了我在网上常用的网名，一问之下就全明白了。”
李正一笑道：“你们认识，那就好办了，我还在想着，你们两个会不会因为技术方面彼此不服气，然后在公司掐起来呢。”
时胜杰不好意思地笑了笑说：“怎么会，老弟你是不知道，在我们那个圈子里混的所谓IT人，谁不知道清哥的能力？那是放眼全球IT界，都是顶呱呱的存在，说实话，我跟清哥没法比，早期刚进那个圈子，清哥还是我的老师，指点过我很多IT方面的知识。”
说完，时胜杰又很疑惑地问欧阳清：“不过后面几年，好像没见你在网上出现过，也不知道你究竟去哪了，很多人都在猜测，说你收心养性，放弃了这个圈子。”
欧阳清笑笑说：“现实中出了点事，一言难尽。”
时胜杰说：“对了，不久之前，我跟kcray和rosesw联系过，他们也在问你，一直在打听你的消息。”
“他们找的你？”欧阳清惊讶地问。
“不是。”时胜杰说，“是我找的他们，说实话，正一老弟现在的淘宝网站对我的压力很大，我想着请一两个高手来坐镇。原本打算请他们两个来，我让位置，但人家不愿意，没这个心思，也看不上我这个职位，事后聊天的时候，才问到你。”
李正一说：“很厉害的高手吗？”
欧阳清笑着接口说：“确实很厉害，他们两个人，一个长于开发一个长于维护，在国内同行的圈子里，基本上是数一数二的存在。很多互联网公司通过各种途径联系他们，高薪聘请，希望他们能够加盟，可惜没有一个成功。”
“可惜呀。”李正一感慨一声，人家连现在国内的知名互联网公司都不愿去，自己这个刚起步的小小的企业，对他们自然没有吸引力。
旁听的庄向秋算是第一次接触到这一个圈子的信息，听得很入迷，这时候突然说：“欧阳，你跟他们很熟悉吗？”
“还算熟悉。”欧阳清点头回应。
时胜杰补充说：“不仅熟悉，清哥跟这两人，应该现实中也认识吧，我以前依稀好像听到你们说起过。”
庄向秋说：“欧阳能不能去试试？”
欧阳清点头说：“可以。”
李正一大喜，暗地里在桌子底下朝庄向秋竖了一下大拇指。
事实上，另外再请其他技术方面的高级人才来公司，李正一是不好当面要求的，除非私下里偶尔开玩笑说说，否则说者无心、听者会有意。
庄向秋妩媚地一笑，喝了一小口饮料，便抿嘴不再说话。
时胜杰这时突然朝李正一开口说：“老弟，有件事想跟你说说，现在清哥回来，我想让他来坐我现在的位置，你看如何？”
李正一一愣：“杰哥你这话什么意思？难不成，你以为欧阳清是我特意找来抢你位置的？我跟你说，清哥是适逢其会，刚好在这个时候赶了回来……”
时胜杰摆手说：“老弟别误会，我不是这个意思。我想让位的本意，一方面是以我的能力，在这个位置上会面临太大的压力，另一方面，是清哥的技术水平高出我太多，他可以说是我的半个师傅，所以受之有愧。”
还没等李正一发表意见，欧阳清突然哈哈一笑说：“你小子以前的锐气去哪了？当初是谁在论坛叫嚣着要干翻论坛排行榜上的那一众潜水高人的？这才几年不见，你的变化是不是有点大了？”
时胜杰尴尬地说：“清哥就别老是用以前那种幼稚的言辞来调戏我，当初半桶水，初生牛犊子，不知天高地厚呢。”
欧阳清呵呵一笑，扭头朝李正一说：“你别听他胡言乱语，这小子下午就起过这样的心思，我也跟他说得明明白白，以我现在的模样，担任要职会被人笑话的。所以在公司里，我没打算担任任何职位，就当我是一个自由人吧，哪里有需要，我就去哪里。”
“这是两码事。”时胜杰反驳说，“技术能力看的是脑子，又不是身体，再说，等到kcray和rosesw一来，以他们两个人的能力和对你的态度，谁敢乱说不是。”
欧阳清说：“说到点子上了，你不了解他们，但我了解。据我所知，那两个家伙之所以不愿意去别的大型互联网公司做事，就因为其中有一个家伙不喜欢管事，也不喜欢被人管，所以他们来了之后，我希望正一这边不要给他安排任何职位，就跟我一样，让他当一个自由人吧。”
“那还有一个呢？”李正一问。
欧阳清说：“另外一个无所谓，也是一个随遇而安的性子，你怎么安排都行。”
……
第320章 架构（）
第二天是周六，淘宝科技施行的是双休，不过因为公司的特殊性，所以周六周日照样有人上班，现有员工采取的是轮休的制度。
周六上午，会议准时召开。
与会的人员都是现有淘宝科技公司的关键性管理层人物，包括总经理庄向秋、技术部兼产品管理部经理时胜杰、财务部经理于小慧、服务部经理戴晓玲、市场部主管朱易勋、总经理助理兼行政专员戚琴燕以及暂时没有职位的欧阳清。
另外还有技术部三个小组的主管和时胜杰的徒弟，分别是研发组主管李江、维护组主管方一鸣、产品项目组主管万海清，而徒弟指的就是池国锋。
池国锋这小子很会来事，到了这边，寸步不离地跟着时胜杰学东西，最后磨不过池国锋的耐性，时胜杰只好认了这个徒弟，暂时归入在李江主管的研发小组。
技术部现在共有人员10个，包括时胜杰在内，正好每个组三个人，全部归由时胜杰管理。实际上，这么一点人员，相对于后续的工作来说，完全不够，所以时胜杰赋予三个小组各自的任务中，就有一条组建扩大各组兵马的要求。
三个小组中，李江和方一鸣是时胜杰亲自找来的原校友，技术能力非常不错，只有万海清是属于公开招聘进来的技术人才，经过时胜杰的测试，能力并不差。
除开技术部的专业人才，其他各部门人员的招聘则全是庄向秋以及她的助理戚琴燕两人在负责，现在除战略发展部以及市场部的经理没到位之外，其他各部门暂时已经有了领头人。
事实上，行政部其实还缺一个经理，下辖应该还要分三个主管，包括招聘专员、行政专员、后勤总务。
不过，其中后勤总务这一块，李正一特意跟庄向秋打过招呼，他要把林文星安排进来，放到后勤总务来训练，慢慢培养，顺便观察。
如果林文星扶得起来，职责和管理范围就会慢慢变大加重，以后会有重用。
三个曾经一起混日子的兄弟里面，最有可能扶起来的人，就只有林文星一个。
崔子跟在李父李母身边，李正一没打算去干涉，崔子的一辈子，基本上就不用为未来发愁，这是他的机缘，前世积下来的德。
至于李勇就不用说了，以李正一这么长时间的观察，那是一个很难扶起来的主，目前自己的身边几乎用不到他，只有等到以后瞅着看有没有机会，再把他安排出去。
庄向秋知道李正一的打算，所以干脆就连行政部经理暂时都没招聘，先由她自己兼任，戚琴燕辅助管理。
待所有人员到齐，李正一先作了一番自我介绍，同时把在座的人认识一遍后，直截了当说道：“好了，咱们进入正题，今天把大家召集起来开会，主要就两件事情，第一件就是咱们淘宝科技接下来会有大动作，随着市场推广宣传力度的加强和跟进，各部门之间的工作量会进一步加大，特别是技术部和服务部，是两个受到冲击最大的部门；第二件事，就是人员方面可能要做一些调整，具体的组织架构和人员编制安排，会有所变动。”
“首先是第一件，市场营销部门，现在暂时由主管朱易勋负责，朱主管的任务，就是严格执行公司既定的推广和营销策略，同时进一步完善现有的组织框架和编制人员。接下来，市场部下面还会增加一个拓展小组，着力于组建未来公司的推广团队，推广团队的未来目标，必须是一个能够胜任包括网络、电视、纸媒体、地推在内的全能型团队，这一块，暂时同样由朱主管先兼任。”
朱易勋的年纪不大，也就三十不到，对于李正一首先安排他市场部的工作，自然心知肚明，因为目前他只是一个主管，还不是经理。既然公司大老板如此说，自然是在给他加担子和任务，未来或许升任经理的可能性或许不大，但提高自己在市场部的分量，这就是一个绝佳的机会。
所以朱易勋非常干脆地说：“李总，你就放心吧，咱市场部绝对保质保量地完成公司交与的任务，拓展小组这一块，我同样会严格把关人才选拔，争取为公司组建一个高质量高素质的拓展队伍。”
李正一点点头，对朱易勋的态度非常满意，别的不说，就这斗志和干劲，就值得他高看一眼，互联网公司，就需要这样具有积极主观能动性意识的人才。
“另外的部门，技术部和服务部，必须要跟上市场推广的脚步，一边是技术维护力量，确保网站前端的稳定和后台数据交互的准确与流畅。一边是服务意识要强，随时应对推广过程以及运营过程中遇到的任何问题，给客户一个信誉、热忱、专业的正面形象，让客户自然而然地产生一种可以信赖的良好感觉。”
技术部经理时胜杰和服务部经理戴晓玲同时应诺，保证不会拖公司发展的后腿。
然后是行政方面，首先要确保公司企业文化和福利待遇等的完善，然后公司总务后勤必须跟上，同时保证公司的人才储备的有序进行和人才梯队建设的良性发展。
接下来是组织架构。
组织架构在本次开会重新明确一次，只是走个形式，让李正一这个幕后老板在会议上秀一把存在感罢了。
具体的职能部门，现在只是大体的框架，并没有过细地去区分。
事实上，等到后续公司的职能部门完善后，还有好几个部门是需要分离出来，单独成立部门进行管理的。
比如市场部，现在的市场部不仅具有其本质的市场推广和宣传的功能，同时兼顾了市场营运的功能，真正完善后，市场部和营运部应该分离开来，各自分管其本职工作。
比如产品管理部，同样需要从技术部分离出来，在IT企业，技术是纯粹的，不能和产品混为一谈，产品经理和技术经理是完全不同的两个概念。
第321章 房源（）
牛逼的产品经理都是懂技术的人，但懂技术的经理却不一定懂产品。
另外，还有需要新增的部门，诸�
