重生商海-第59节
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“可是羽绒服，南边没有什么流行款式，纺织厂原领导认为暖和就够了，完全搞错了眼下大家对于服装的追求。”
“我们安杰公司所有的服装，最大的特点就是款式新颖。或许一些款式在国外已经很流行了，但是在国内，还没有流行起来。”
“我们采用的面料、填充物，都是所有服装厂都能买到的。至于说质量，虽然不错，但也不能说别别人强出一大截，我们最大的优势，就是款式新，好看！”
“妈，你想想，你们织毛衣的时候，是不是一个新的针法，所有人都想学，为什么，因为这个新的针法织出来的衣服好看，跟之前的不一样。”
“我拿图片给你看的时候，你不是也一眼就相中了身上这件红色长款的？如果大家觉得不好，郭继杰怎么会同意，让羽绒服成为我们这几个月重点推广的产品？”
李芳琴仔细想想，好像真的是这样。原来他们之前都走入了一个误区，款式才是最重要的。
诶呀，儿子真是聪明，这些别人可就想不到。大学生，就是不一样，啥都懂。
“儿子，这个羽绒服也就是能在咱们东北卖，关里就没人穿了吧？”李芳琴觉得安杰公司将这个作为这几个月的重点，是不是搞错了？
“妈，这又是你自己以为的吧？其实过了年，你跟我爸可以去一趟南方玩两圈，去那边好好看看，其实南方的冬天也冷。”
“你看咱们这儿气温低，可是屋里暖和啊，二十多度呢。南方没有暖气，他们屋里屋外都一样，有时候也能到十度以下。还有西部地区，地处高原，那边有的山上常年积雪呢。”
“之前咱们这边的羽绒服都太厚实了，很多地区的人穿着很热，而且样子臃肿，很不好看。现在就不同了，薄了许多，样子也好看，南方人也会买的。”
“你说这个羽绒服，能卖到南方去？长江以南？”
这怎么可能？
“嗯，还能卖到鹏城那边去呢。沿海地区虽然有大海调节气候，可冬天的海风也是很冷的。那边卖的不多，但买的人也肯定有。”
“妈，生意这边你完全不用担心，好着呢。你还是多关心关心我爸，你看他，这段时间多忙啊。”
“谁知道呢。之前刘爱民当主任的时候，多清闲，瞅你爸，这主任还没扶正呢，就一天天累成啥样了。”
“我这得赶紧做饭去了，你爸说今天早点吃饭，晚上还有一批零部件要生产，他得亲自去盯着，这搞不好又要熬一宿。”
王浩安对此也有些无奈，他让老爸去满汉食品厂当厂长，可惜老爸不愿意，让老爸别那么操心吧，他又说什么当了领导，更要起到带头作用，即使不在一线操作了，也不能啥都不管。
好在现在不用干体力活了，父母身体比之前世好很多，王浩安也不需要太过担心。他抓起桌上的电话，拨了号码：“喂，我要的资料你查到没有，放我办公桌上了是吧，行，没事了。”
第119章 食品专家
王浩安从车上下来，迈步走进前面的楼房，楼房的门口挂着一块牌子，东北农学院食品工艺与工程技术研究所。（全本小说网，https：//。）
前世的农业大学，此时还是农学院，不过目前已经在筹划合并改名的事情，但以此时的工作效率来看，估计还得两年才能完成。
王浩安开食品厂，想要做大做强，那么在食品工艺这方面，必须做到顶尖。不只是口感，还有营养、卫生等多方面，这些都需要专业的人才。
原本食品厂那些人的水平，王浩安是彻底死心了，有的都比不上农学院这边校办工厂的兼职学生。
他来这边当然不是挖那些厉害的学生，而是想要直接挖教授，挖一些没有名气的专家。
专业大家，就是专家，首先要专业，其次要在专业中拔尖，至少专业中某一项非常拔尖。这时候许多专家还都很谦虚，不为什么名利，比之王浩安重生前烂大街的专家强多了。
“你好，请问孔教授在吗？”
“你是谁，找孔教授干什么？”一个三十来岁的人疑惑的看着王浩安。
“我是孔教授的朋友，找他帮点忙。”王浩安的谎话张嘴就来。
“我怎么不记得有你这么个朋友？”
嚓，这就是孔教授？看着很年轻啊，怎么就是这行业省内顶尖的专家了呢？但这样更好，年轻人嘛，肯定比那些老家伙更好忽悠，应该也更加追求物质生活，还能为公司工作的时间更长一些。
“你就是孔教授吧，失敬失敬，刚才我只是着急随便乱说的，不过我相信我们会成为朋友的。”
“我叫王浩安，满汉食品公司的董事长，今天是特意来请孔教授的。”
孔忠华看着手里的名片，满汉食品，听着有些耳熟，咦，还是那个安杰公司的副总，这不就是学生口中的那个服装名牌么，好像还在报纸上见到过。
“王总来找我有什么事吗？你有家人想要靠农学院？那你找招生处的比我更好使。”
“孔教授误会了，我是想请孔教授帮忙，帮我们把关一些食品的配方，保证安全好吃又营养，这样我们才敢放心卖不是？”
“如果孔教授不愿意离开农学院，那么可以在我们那里兼职，我们同样会奉上一份丰厚的薪酬。如果孔教授愿意直接加入我们公司，我可以做主，给与孔教授一定的技术股份，也就是说你将直接成为我们满汉食品的老板之一。”
“我们满汉食品可是注册资金千万的企业，现在冰城最火的满汉小吃，就是我们满汉食品旗下的产业。我们还经营多种零食，急需孔教授这样的专家来指导，孔教授什么时候可以上班，我还可以给孔教授配一辆车……”
“你先等会。”孔忠华打断王浩安的话：“我什么时候答应你了？”
好家伙，我这一句话没说呢，你那都计划好我上班之后的事情了，哪儿有这样的道理。
“孔教授，你在农学院是最年轻的教授吧？”
“副的。”
副教授？副教授都在省里挂名了？也对，这位看起来非常年轻，以此时讲究资历的年代，光有能力是无法快速提拔为教授的。
知道是副的，反而让王浩安更有信心说动对方了，有能力的人，又不被承认，肯定心中有所不满，需要一个一展所学的平台。
“我打听过，孔教授是龙江食品工程方面的专家，但没想到居然只是副教授，看来在农学院不太受重视啊。”
“到了我们满汉食品就不同了，产品研发方面，以你为主，你说需要什么，我就给你弄什么来，如果这里面能够获得什么奖项，你是第一署名人，甚至所有的荣誉都可以给你，我只需要孔教授帮忙研制一些新的食品配方。”
“刚才我说的股权激励，或许孔教授没有直观印象，那么我再说一条吧，孔教授来我公司兼职，月薪一千，年底还有奖金！”
一千？！
孔教授眼睛一亮，这可比他的薪水都高。只是兼职，要不试一下？他已经结婚了，但是住的是学校分的两居室，小的很，其他教授都是大三居，相比之下，条件差太多了。
再说他也知道，许多教授都有外快，否则那些没兼任领导职务的，哪儿来的车开？如今他老婆刚刚生了孩子，还是双胞胎，他的经济压力也挺大的。
更何况他只是一个副教授，想要申请课题基金，非常的难，远比不上那些教授，当然也因为他每次要的钱都比较多。
“我去你的公司，能保证我用你们公司的地方做一些科研吗？”
“可以，但是科研成果属于我们共有，你有具名权，我们要所有权，当然，也会给你一些现金补偿，甚至是股份补偿。”
王浩安巴不得这位多做出一些研究成果呢，比如改进一些杀菌方式，弄出一个新型的添加剂，或者研究出什么新口味的食品，这些都有可能转化为钱。
现在孔教授松口了，那就证明对方意动，他成功的可能性就更大了。
“真的可以给我配车？”
“看到那辆伏尔加了么，如果你答应，现在就可以给你开走。”这两破车，王浩安没啥不舍得的，过了年，他能保证公司的盈利水平会跃升一个大台阶，到时候换新车！
“如果你还有什么其他要求，尽管提出来，只要不过分，我都能答应。”
“我要是花了一万块钱还没研究出成果怎么办？”他上一次的课题就是因此而中断的，学校领导说什么也不肯继续拨款了。
“再给你五万用于研究。”王浩安大气的说道。一万块能研究出啥啊，研究出成果，当初的研究费用就能十倍百倍的赚回来！
“不过我也有一个条件，我需要每个月都能看到研究的进步，哪怕只是一点点，我的后续研究经费就绝对不会拖。”
“我是商人，目的是赚钱，所以你觉得不够完美的东西，也没必要藏着掖着，或许对我来说已经可以开始生产了。”
王浩安说完，冲着孔忠华伸出右手。等了几秒钟，孔忠华握住王浩安的手：“我答应了！”
第120章 大学人才多
华夏此时有没有人才，有，而且有很多。//全本小说网，HTTPS：//。）//许多科研人员的研究能力都不差，但是他们很多最终都泯然众人了。
一个是观念问题，一些东西领导认为研究没用，完全就是浪费钱和精力。另外一方面是因为资金，哪怕领导也支持你做研究，认可你的能力，但是没钱给你做研究，买不起那些顶尖设备，甚至实验材料的钱都负担不起。
为什么这段时间许多留学的人才，都不愿意回国，并不一定是他们不爱国，而是他们想要创造更多的价值，同时也实现自我价值。
在国外大学，有着一流的实验室，有着一流的研究团队，有着充足的资金，良好的氛围，这些都是他们曾经待过的地方所欠缺的。
加上国外优渥的生活条件，有大房子住，有车开，有赚更多钱的机会，这就让很多人选择了留在国外。
他们觉得国外更好，更适合自己，在国外工作几年时间，可能赚的钱就是在国内一辈子都赚不到的，那为什么不在国外拼搏几年，给自己，也给家人更好的生活呢？
功成名就之后，再回去报效祖国嘛。
近些年华夏也对人才也很重视，明白科技是第一生产力的道理，可是国内提供不了那些条件，还怎么吸引人才？
这时候就只能打亲情牌，希望那些人回来，帮助建设祖国，帮助祖国发展、腾飞。但是国家主要吸引的是那些在国外证明过自己的人才，而不是那些潜力股。
这并不是什么短视的行为，而是此时国家急需人才，潜力股，国内有的是。此时的大学生，都是华夏最顶尖的人才储备，并不是说不上大学就不算人才，而是大学生中的人才更多，成材率更高。
但是任何地方都没有绝对的公平公正，许多人才也会被埋没，并不是他们能力不够强，而是他们不符合领导的要求。
至于领导的要求是什么，那就太多了。
王浩安现在需要人才，此时的大学生，比他重生前的要珍贵的多，大学教授中，人才也更多，只是许多都默默无闻。
现在他的公司就需要人才，他计划是分两步走，第一步是挖一些专业的成熟人才过来，来了就能创造价值，第二步就是自己培养一些储备人才，等这将来扩张规模，或者老一辈的人才退休的时候，可以顶上来。
任何一家成熟的大公司，都会有一批储备的骨干，或者是技术方面的，或者是管理方面的，或者是经营销售方面的，这些都必须要有，才能保证公司一直能够平稳、良性发展。
销售人才，王浩安可以自己培养，现在一些销售人员稍微提点几句，就能做的不错。管理人才培养比较长久，慢慢选拔也可以，暂时的管理人才够用。
技术人才是最缺的，原有的技术人员无法满足王浩安的要求，无论是安杰公司的服装设计人员，还是满汉食品的食品工程研究人员，都距离王浩安想象中的人才有着明显差距。
暂时安杰公司的设计人员还能用，从冰城职业技术学院请了两个服装设计方面的老师过来兼职，凑活还能用，但以后必须再请一些专业的人才过来。
服装不只是要求好看，还要求舒适，国外顶尖的服装设计师，甚至还都精通数学、人体构造学、美学等等，国内的，绝大多数都是按照标准培养出来的。
比如设计一件西服，一定是四片身或者八片身，所有的都要求工整对称�
