实业帝国-第445节
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其实，水绫就是林枫分公司的，没花一分钱！
林枫心想，年前苏媚瑶的戏一上映，她的风头，很快就会盖过水绫！
只不过，现在的苏媚瑶，和导演莫治言一样，都是默默无闻，这次也就没请他们过来。
所谓乐极生悲，就在江汽风光无限之际，一个晴天霹雳，轰然打响！（未完待续。。）
第八百六十四章 罢工了！
从香港回来后，林枫把在联交所律师团里感悟到的治企之道，全部运用到江汽的建设中来。
整个江汽，进行了一番大刀阔斧的改革。
用林大老板的话说，江汽的车子，不仅在卖给国人，还要卖出国门。
那么，江汽自然要做到与国际接轨。
江汽现在的各项指标，当然是不达标的。
就算不上市，林枫也要按照国际汽车企业标准来严格要求江汽。
从管理，生产，到环保，都要进行改革。
改就要花钱。
好在林枫有钱，他大手一挥，拿出五个亿的资金，来进行全面的设备改造。
同时，林枫对江汽的人才，进行了一轮新的考核。
在冯程程等人的建议下，江汽出台了一套淘汰管理机制。
这套机制，有很完善的评分功能。
从考勤，到技能，再到良品率，上级评价，等等，都有一套完整的机制。
公司还引进了先进的管理系统，完善原先实行的5s管理体系。
这么做的好处，是显而易见的。
公司的各项管理，都更加规范，更加智能。
但是，对员工们来说，却需要一个不小的适应过程。
因为公司的要求更高了！
这不，有部分人受不了这么严格的管理，开始闹事了！
新厂开工的当天，就有工人闹起了罢工！
林枫接到消息时，正陪省市领导，在观看新厂开张的文艺演出。
“什么？罢工？”林枫听到这两个字，简直不敢相信自己的耳朵。
他自问，对员工不薄。
工资，福利，分红，能给他们的，林枫都没小气过。
这么好的工厂，还有人闹罢工？
“好的，我知道了，我马上来。”林枫沉声说完，就挂断了电话。
他对身边的唐春强和李毅等领导告了假，匆匆起身，赶往老厂。
周克文等老总们，一见老板急急起身，便知有事，也都跟了上来。
“老板，有事？”周克文问。
林枫一边大步走，一边答道：“嗯，老厂员工闹罢工。”
“啊？竟然有这种事？”周克文苦笑一声，眉毛耸了起来。
他在乎的，倒不是员工们闹事，而是这么大的事，老板居然先知道了！
谁这么缺德？
这么大的事，怎么不先向我这个老总汇报？
越级向老板汇报！
这对周克文的威信，是个不大不小的打击。
闹事罢工的，都是老厂的员工。
几个车间的人，一起罢工！
林枫到达时，老厂门口，挤满了人。
工人们还算安静，只是抗议，并没有闹出更大的事情来。
几个车间主任，还有副总，正在苦口婆心的规劝。
大家见到老板和各位老总赶来，都纷纷让开。
罢工的员工看到林枫，本来激动的神情，也平静了不少。
“呵呵，大家聚集在这里，是不是等着分糖吃啊？”林枫笑着走了过去，一脸的从容和淡定。
众人都不说话，有的昂头挺胸，有的撇着脑袋，有的低沉着头。
林枫笑道：“今天新厂开张，有文艺汇演，你们要上班，没能看到，是不是觉得很遗憾？你们放心，我们都全程录了像，到时，你们下班之后，可以在电视上观看！”
“周总，”林枫说笑着，回顾道，“派喜糖了吗？”
“没有。”周克文马上反应过来，“我这就叫人去买。”
林枫点点头：“也不要这么死板嘛，多发一个红包就好了！大家觉得呢？”
有的员工忍不住叫了一声好。
立刻就有人骂：“叛徒！”
林枫走进罢工的员工群里，从容的问道：“你为什么骂他们是叛徒啊？难道你不喜欢领红包吗？”
“我们说好的，一定要抗议到底，不能妥协！”一个中年工人回答。
“哦？抗议什么呢？”林枫笑问，“能跟我说说吗？”
“林老板，你对我们好，我们都知道，我们也不是不知感恩图报的人。”中年工人说道，“只不过，这事情太过分了！”
“什么事情？”林枫问。
“新厂那边的福利，为什么比我们高？”对方高声回答。
“对！都是一样工作，凭什么他们福利高？”工人们齐声应和。
“哦？”林枫讶道，“有这回事吗？我怎么不知道？”
他说着，回顾身后的人。
周克文笑道：“这不可能吧？”
林枫道：“你也不知道吗？梁总，你是生产部老总，你总该知道吧？”
梁华强在这一波人员动荡之中，幸存了下来，也算是个意外。
林枫对梁华强不满意，连梁华强本人都深知。
只不过，林枫一直没有找到合适的替换人选。
梁华强见老板动问，赶紧上前两步，恭敬的答道：“老板，新厂和老厂，的确有些许的不同。”
“哪些方面的不同？”林枫问道。
“新厂的生产线，更加先进，也更加自动和智能，所以，那边的员工，对学和经验，要求更高一点。”
“嗯，然后呢？”
“新厂的员工，起点都是高中学以上，普通都是大专学。而老厂这边，普工的话，初中生占了绝大多数。”
“哦，有这个区别。”
“对啊，所以，新厂那边的员工，工薪报酬，的确普遍比这边要高。”
“只是学的因素吗？”林枫问。
“除了学，还有其它因素。”梁华强道，“新厂和老厂，实行的，是两套不同的奖惩制度。”
“为什么是两套制度？”林枫问。
“老厂实行的奖金制度，你干好了，就给你奖金。这也是一直以来沿用的制度。”
“嗯，这个我知道。”
“新厂采用的是惩罚制度。我们把基本工资和福利定得高一点，但是，如果你犯了错，或是违了规，就要扣钱。”
“也就是说，老厂是底薪低一点，但越涨越高。而新厂起点高，但越减越少？”
“是的，就是这个道理。我们是在实验，这两套系统，到底哪一种更好，更有利。”
“嗯，就是这么个区别？那么，两者相差多少？”
“同样的工种，同样的学，同样的工龄，老厂这边底薪两千，新厂那边三千起点。”
“相差一千？”林枫心想，难道老厂的工人，会觉得不公平，要罢工了！（未完待续。。）
第八百六十五章 老板英明
林枫皱了皱眉，心想这两个管理体系的设定有问题啊！
一千块钱，对一个普通工人来说，算得上是个大数字！
现在的江南省，消费水平不算高，两三千的工资，可以生活得比较滋润，但也不算太好。
江汽的工资水平，一直是居中偏上。
工人们都很优秀，他们能留在江汽，多半是冲着这份高工资来的。
没有对比，就没有伤害。
如果是其它公司，工资比江汽高，工人们也不会有这么高的情绪。
正因为比他们工资高的，居然是自己的兄弟厂，他们就难受了。
同样做事，凭什么那边要高？还高出一千块！
“这是谁制订的？”林枫沉声问道。
“老板，是我。”梁华强垂首说道，他看出林枫不是很高兴，赶紧又补充几句，“老板，是这样的，我是想，在新厂试验一下全新的管理体系。”
“嗯，可是，这两者之间相差一千块钱呢！”林枫眼神像在说，你解释一下吧！
梁华强道：“两者之间，虽然相差一千块钱，但其实，奖惩下来之后，数字都会比较平均。不会相差太多。”
林枫忍不住想骂人了！
“梁总，你数学是体育老师教的吗？”林枫尽量委婉的道，“奖惩下来差不多？你是指整体的工资吧？可是，具体到个人呢？你想过没有？如果一个员工，既没有得到奖金，也没有受过惩罚，那么，他在新厂和老厂工作，就要相差一千块的工资！”
“是的，是的。”梁华强再听不出老板是在发脾气，那这几十年的人生经就白混了，打起十分小心，说道，“老板，新厂那边都是人才，理所当然，工资要高一点啊。这个，如果都一样的话，那岂不是不公平了？”
林枫道：“可是，你刚才说过了，同样的工种，同样的学，同样的工龄，工资差别是一千块！”
梁华强的脑子，明显有些不够用了。
“这个、老板，这哪里不妥当吗？”他居然还这么问！
林枫微微摇头，叹道：“好啦，梁总，这是谁教给你的？”
梁华强道：“这是我自己想出来的。老板，我是不是又做错了？”
林枫道：“现在马上给我改过来！”
梁华强再不敢多说，只是答应：“好的，好的，这就改。新厂那边，也改成老厂这边一样的制度。”
林枫扬眉道：“回来！”
梁华强转身刚走了两步，闻言又赶紧转身，垂手问道：“老板，请吩咐。”
见他这又急又怕的样子，林枫又是好气，又是好笑，说道：“不能把新厂那边改回来！”
“啊？”梁华强再次感觉，自己的脑子不够用了，小心翼翼的道，“那怎么办？”
林枫有种无力回天的感觉，说道：“你把新厂那边改回来，那边的员工该怎么想？这才上班第一天，你就把福利改了，把工资也改了！别人会想，江汽是个骗子，用高薪吸引他们过来，一上班，就原形毕露了！”
“对啊！”梁华强一拍额头，早就冒出细汗来了，“是的啊，我怎么没想到？”
“你才想到啊？”林枫叹了一声。
“老板，那怎么办呢？”梁华强的脑细胞更加不够用了。
“把老厂的薪资系统，改成和新厂的一样。”林枫沉声说道，“起薪也是三千，然后施行惩罚制度！”
“啊？这是个办法。”梁华强道，“这样一来，那就太好了。老厂的人高兴了，新厂的人也不会怨恨了。老板，英明！”
林枫道：“赶紧公布吧！”
梁华强清清喉咙，大声说道：“各位，听我说！”
所有的员工，都望了过来，但他们的眼神里，却含着怨恨之情。
“诸位！”梁华强大声道，“好消息！老板英明决定，老厂的员工，全部实行和新厂一样的薪酬制度！老厂新厂，平起平坐！”
“真的？”员工们大声喊道，“真的吗？”
梁华强道：“老板在这里，他亲口说的，还能有假吗？”
“老板英明！老板好！”大家高兴的喊了起来。
周克文低声道：“老板，这不太好吧？”
林枫道：“怎么不好了？”
周克文道：“这整体工资水平，得提高不小啊！还有，最重要的是，我们的工资提高了，但员工们并不会念我们的好。因为我们施行的是惩罚制度，犯一次错，扣一次钱，他们心里就多一分怨恨啊。”
林枫笑道：“这个，完全不必担心。不管是哪种制度，这惩罚机制，都是存在的。我倒觉得，这个制度挺好的。”
“老板，请三思。”周克文道，“现在流行的，还是奖励机制。”
林枫道：“不要以为流行的就是好的。我们这么想的，如果我对你说，你工资两千，你干好了，我给到你三千，你是不是会努力？”
“嗯，那肯定啊！”
“可是，如果我说，给你三千，你干不好，我扣你一千，你会努力吗？”
“那也会努力。”
“哪一种你会更努力？”
“都会吧！”
“但是，哪一种，你会不违纪？”
“那是第二种。因为三千块钱，已经是我的了，我如果犯错违纪，就要减少我的工钱。”
“对，就是这个道理。我先给你三千，这三千就是你的了，扣的都是你的钱。”
“可是，这样一来，员工们的积极性，怕是要大受打压，他们以前，为了得到这一千块的奖金，会更加努力工作啊。”
“普工们的工作，技术含量并不高。其实，只要他们不违纪，不犯错，那就能保证产品的良品率了。不犯错，就是最大的努力！”
