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第12节

读大学怎么读-第12节

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?筲 正确对待勤工助学

要摆正工作态度,作为在校大学生勤工助学不光是为了挣钱,更重要的是社会实践,积累经验,为以后走上工作岗位打下基础,因此,应该对每一份工作认真负责,积极钻研,学会适应任何一份挑战,千万不能被金钱迷失了自我,从事〃不当行业〃。

?筲 学会保护自己

很多同学贪图报酬高、手续简便,找工作不通过学校的勤工助学中心,而自行在外面的中介机构寻觅,结果上当受骗,付出劳动得不到相应的报酬,甚至人身安全都没有保障。面对中介市场鱼龙混杂的现状,大学生们必须存警戒之心,学会保护自己。

在给公司、企业打工时要做到知己知彼,假如对方是个小公司,在面试时最好看一下有效证件,以确定其是不是正规公司;应当和对方签订协议,明确各自的权利和义务,这样就有了法律依据,对方也不敢轻易地实施欺骗行为。若发生纠纷,以此据理力争,运用法律来维护自身权益。

女学生初次家教时,白天为宜,最好有同学相伴,面谈时发现与原条件不合时,应提高警觉,尤其施教学生是男性成人应马上拒绝。若家长招待水果、饮料时,如果觉得对该家庭不是很熟悉时,不宜食用;做完家教后,最好不要在家教家中逗留太久;若发现男性有不轨举止时,要及时迅速与家教中心联系、反映,不要隐瞒。

2。做他人不愿做的事情

成功者跟常人最大的不同,就是做常人不愿意做的事情。别人不愿意操练,你就要更加自我操练;别人不愿意练习,你就要不断地练习;别人不愿意做准备,你就多做准备;别人不愿意多付出,你就多付出;别人不愿意多关怀顾客,你就多关怀顾客。

只要你每件事都多做一点,每一件别人不愿意做的事情,你都愿意做,那么,你的成功机率一定会提高很多。

两家鞋业制造公司分别派出了一个业务员去开拓市场,一个叫杰克逊,一个叫板井。

在同一天,他们两个人来到了南太平洋的一个岛国,到达当日,他们就发现当地人全都赤足,不穿鞋!从国王到贫民、从僧侣到贵妇,竟然无人穿鞋子。

当晚,杰克逊向国内总部老板拍了一封电报:〃上帝呀,这里的人从不穿鞋子,有谁还会买鞋子?我明天就回去。〃

板井也向国内公司总部拍了一封电报:〃太好了!这里的人都不穿鞋。我决定把家搬来,在此长期驻扎下去!〃

第40节:从底层做起,但不甘于平庸(2)

两年后,这里的人都穿上了鞋子……

从寓言中我们可以看到,如果板井和杰克逊一样,那么他永远也拓宽不了市场,永远也不能出人头地。

一个人,只有接受别人不愿意做的事情,才能取得成功。

唐骏进入微软的时候,仅仅是一万多名员中的普通一员,而且是最底层最普通的软件工程师。但是数年后,为什么他能成为了微软中国的总裁?那是因为他选择了别人没去做的事情。

1995年,王志东带着自己研发的中文平台RichWin去美国与微软洽谈合作,他说:〃微软如果没有RichWin,在中国将很难推广,因为微软做不到中文系统和英文系统同时进行。〃

当时,刚刚进入微软不久的唐骏听后深受刺激,通过研究他发现这是技术上的问题,需要切换代码。其实这个问题很多人都想解决,但没有一个人愿意动手去做。

于是,唐骏便开始了〃琢磨〃。

从此以后,唐骏在微软日夜工作,提出了Windows Linux的开发模式,使各种语言系统的开发模式变得全面统一。当他的这个方案落在比尔·盖茨的办公桌上时,他的人生也慢慢地发生了变化。

不久,微软决定由唐骏带头组建了一个20人团队,让这20个人去教1900名软件工程师,让他们学会唐骏的引擎开发模式,从而培养一个尖端部队出来。

这就是唐骏从一个普通得不能再普通的软件工程师,变成了一个技术部门经理简单但又非常实效的过程。

其实每个人都这样,你做了别人不愿意做的事情,将来肯定会得到别人得不到的回报。

许多大学生走进职场之后,常常眼高手低,这也不愿意做,那也瞧不上做,最后什么也做不了。

而一个真正的成功者,眼里从来没有喜欢或不喜欢做的事情,因为没人愿意做的事情,你更要加倍努力地去做,不仅要出色地完成自己的工作,更要挑战自己,从中得到别人无法得到的东西。

3。磨难是一生中最为宝贵的财富

俗话说:〃自古英雄多磨难。〃一个人一生中总会遇到各种各样的磨难。当我们遇到磨难的时候?是选择逃避呢?还是选择勇往直前战胜磨难?

如果你把磨难当做上天对你的考验,那么磨难对你来说就是一笔巨大的财富;如果你把磨难看做命运的惩罚,你将从此心灰意冷、一步步陷入到堕落的无底黑洞之中。

1942年1月8日是斯蒂芬·霍金传奇一生的开始,他诞生于英国的牛津,这天恰好是意大利伟大的天文学家伽利略逝世300周年,又是牛顿诞辰300年纪念日。小斯蒂芬从9岁左右起就断定自己能成为一名科学家,他的房间像是忘我工作科学家的实验室。

不幸的是,进入剑桥第二年,刚刚21岁的霍金被诊断患了肌萎缩性脊髓侧索硬化症,这种不治之症的结果是患者的瘫痪和死亡。医生告诉他只有两年生命里程了。面对这突如其来的打击,霍金坚毅地开始了他与病魔不断斗争的历史。同时他并没有放弃自己的志向,他把自己的研究领域确定在宇宙学领域。

从1970年起,就无法走动,开始使用轮椅直到今天。1985年,他动了一次穿气管手术,从此完全失去了说话的能力。坐在轮椅里的霍金,极其顽强地生活着、工作着。一次坐轮椅过马路时,他被小汽车撞倒,左臂骨折,头被划破,缝了13针,但48小时后,他又回到办公室工作。他就是在令人难以置信、不可思议的情况下,用有知觉的3根指头敲打键盘,艰难地进行着研究、写作,探索宇宙的起源。

第41节:从底层做起,但不甘于平庸(3)

霍金不仅是一名天才科学家,更是一位生活的强者。虽然历经磨难,但他一直对生活和生命充满无限热爱。一次,在莫斯科一家饭店聚会,他建议大家跳舞,他在大厅里转动轮椅的身影使人叫绝;他与查尔斯王子见面时,旋转轮椅来〃炫耀〃自己的健康,结果轧到了王子的脚;他很喜欢音乐,办公室里挂满了梦露的照片。

现在,霍金的名字广为人知,他被誉为伟大的科学家、当代的爱因斯坦。他写的一本有关宇宙学的通俗读物……1988年出版的《时间简史……从大爆炸到黑洞》,迄今已在全球发行一亿册,受到了无数人的喜爱,同时也因此树立了霍金作为世界上著名科学家的地位。

中国当代著名作家史铁生,一个终身与病魔奔跑的人。21岁时双腿瘫痪。1981年,患严重的肾病。1998年开始做透析,一周3次,每次做透析在透走毒素的同时,史铁生体内的营养也被透走,让他感觉异常疲劳。但就是这样一位深受病痛折磨的人,在病榻上写出了许多优秀作品。

评论家说:〃他的写作与他的生命完全同构在了一起,在自己的'写作之夜',史铁生用残缺的身体,说出了最为健全而丰满的思想。他体验到的是生命的苦难,表达出的却是存在的明朗和欢乐,他睿智的言辞,照亮的反而是我们日益幽暗的心……当多数作家在消费主义时代里放弃面对人的基本状况时,史铁生却居住有自己的内心,仍旧苦苦追索人之为人的价值和光辉,仍旧坚定地向存在的荒凉地带进发,坚定地与未明事物作斗争,这种勇气和执著,深深地唤起了我们对自身所处境遇的警醒和关怀。〃

他的著名散文《我与地坛》鼓励了无数读者,许多人为之潸然泪下;他对自身的打量;对磨难的生命的解读,为当代年轻人树立了学习的楷模。

唐骏说:〃磨难是上天赐给的礼物!〃

一个成功人士的背后,往往潜藏着巨大的磨难和辛酸的眼泪,没有这个过程就难成大事,人的一生不可能总是风平浪静。要干成一番事业,不可能总伴随着温馨和机遇,挑战和风险往往是智慧力量的源泉。一个真正成功的人,绝不会因困难和挫折而灰心丧气,他们总是克服别人克服不了的困难,激发出潜在的巨大能量,发挥出超常的聪明才智,最后走向成功。

第42节:挑战自己,超越自我(1)

第四节

挑战自己,超越自我

无论是叱咤风云的英雄人物,还是我们这群普普通通的大学生;无论是惊涛骇浪、轰轰烈烈的璀璨人生,还是宁静淡泊、平平凡凡的日常生活,我们每一个人都要敢于挑战人生,敢于超越自我,在命运考验的瞬间勇敢地向前踏上一步,走出无怨无悔的光彩人生。

1。第一份工作一定要选一家好公司

大学生在选择第一份工作时,一定要选择一份适合你职业发展的公司,也许你的第一份职业不会是你永远不变的职业,也许你会有第二次择业的可能性。但是,第一家公司对你的职业生涯将会有很大的影响,就像你的初恋一样,终生难忘。

如果第一家公司能为你提供优越的培养环境和资源,创造宽松的学习气氛和富有挑战性的工作内容,能让你在新的起跑线上跑得更快,那么你的职业生涯也将会一路绿灯,取得不菲的成就。

唐骏说:〃第一份工作不是选一份好职业,不是选一份好薪水,而一定要选一家好公司。因为一家好的公司,可以在各方面奠定你的职业基础。〃

唐骏加入微软后,他的亲戚对他开玩笑说:〃如果这家公司让你去做前台,你都应该去。〃

因为即使是做前台,只要你有心,一样可以了解到这个公司的结构体系和管理规范。唐骏在微软时的同事吴士宏,最初进IBM时就只是一个前台人员,后来却做到微软中国区总经理,成为中国女性职业经理人的代表之一。

〃只要你有能力,不在乎工作的性质,不在乎薪水的高低,你完全可以从很低的位置开始证明自己。而去一家管理不规范的小公司,哪怕一开始就做副总裁,对你未来的发展也没有太大的帮助。因此,不要眼高手低,选中一家好公司,先入门再说,跨进去后未来就是你的了。〃

当年唐骏加入微软当普通程序员的时候,已经是一个拥有三家公司的小老板了,个人资产也已达到100万美元,但是因为缺乏大公司的工作经验,自己的3个公司很难壮大。所以,当微软公司向他伸出邀请之手时,他毅然卖掉了他的影视娱乐公司,关掉了律师事务所,将软件公司交给朋友打理。唐骏孑然一身来到了微软总部西雅图不到半年,已经深深地被微软文化给吸引住了。

事实证明,唐骏当年的选择是明智之举。微软10年,他在这里学到了国际一流企业的管理经验,也从一名普通的程序员上升为微软中国区总裁。此后,无论是在中国海外一流上市公司担任总裁,还是以10亿元的转会费加盟新华都,唐骏都能以微软10年的工作经验胜任一切工作。

现在好多毕业生迫于就业压力,只要有工作,不管适合不适合就往上冲。其实这种方法很不科学,也不可取;表面上你是找到了工作,解决了一时的衣食之忧,但事实上你仍然处于心理失业状态,并且为以后的再次择业带来了后顾之忧。

如果一个公司要进新人,那么他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度截然不同。对于应届毕业生,公司会给予培训,教会你他们要你做的东西,所以也就不会太在意你在学校所学的专业;而如果你不是应届生,那就不一样了,公司就要求你马上上手,压根儿就没有学习的机会,因为公司要的是很快能给公司带来利润的人,而不是给一个有数年工作经验的人开个培训班,那时候你就会叫苦不迭。想转行?那比重新找工作还困难。如果你抱着先找个工作干着的心态来就业,那么你的下场很可能就是……到公司不到一年,就开始把课本翻出来……准备考研!

所以,大学生选择第一家公司一定要慎之又慎。那么,怎样才能找一家好公司呢?

?筲 注重企业文化

企业文化是一个公司的灵魂核心,一个企业没有自己的企业文化就不能实现可持续性成长。对于一个注重长远发展的大学生来说,注重所选择公司的企业文化,显得尤为重要。

?筲  注重培训是否严格规范

因为一家注重人才培养的公司必有严格规范的培训体系,而严格的培训直接影响到员工的福利。

?筲  注重该公司是否有梯队建设

凡是注重人才培养的公司,必然会有或计划有梯队建设这个项目。而不是停留在〃注重人才

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