[管理]职业经理人的变革经历-第13节
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李卫很喜欢《华为基本法》第二条：认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。
这其中蕴含着深厚的哲理，所以，李卫拿黄利和张涛两个管理人员杀一儆百之后，打算不再轻易动刀了，而且已经起到作用了。
五月，却发生一件内盗事件，公司的网络管理员小竺，1983年出生的，是老板娘的老乡，李卫刚进来时老板娘还特地嘱咐过李卫，他很聪明，要多培养他。可是五一放假后，行政人资部陈经理发现小竺一个上午也没来上班，到楼上机房，发现一部电脑的CPU、服务器的CPU、内存等零件拆掉了，陈经理叫人打开文件柜，发现投影仪也不见了。
陈经理意识到，有可能发生内盗，他马上向李卫报告，李卫安排陈经理找人清点一下，发现还少了移动硬盘。
李卫马上通知陈经理，一打小竺的手机，二叫人去找小竺租住的房子，最后发现手机关机、小竺前两天就退了房，李卫意识到小竺是有预谋的盗窃。李卫向和小竺关系较好的人了解情况，原来小竺这段时间老打麻将，输了很多钱，这件事看来已经非常明白了。
林总当时不在，李卫将这件事告知老板娘，老板娘说他还从财务借了几千元钱，李卫叫陈经理统计了一下，小竺偷窃的财物总金额大约为26000元左右。李卫让陈经理通知保安过来（外请的保安服务公司）。
李卫叫陈经理保护好现场，李卫暂时不想去报案，他觉得小竺还年轻，才22岁，可能是一念之差才产生偷窃的念头，万一他这两天冷静下来有悔悟心理，报案可能毁了他的青春。李卫叫小竺的熟人打电话给小竺老家的父母，将其中的利害关系分析给他父母听，希望他父母尽快打听到他的消息，将财物归还公司，或者他们赔偿公司损失，公司暨往不咎，否则，过两天没消息的话，就会在公司所在地和他老家报案，会毁了他一辈子。同时，李卫让老板娘发短信给小竺，以一个老乡兼大姐的身份劝小竺，李卫希望小竺会偶尔打开手机看看，也许看到了会悔悟。
老板回来后，李卫将事件告诉给老板，老板骂了人事部靳主管一顿，指责靳主管将投影仪放在小竺上面保管，而且他也掌握了钥匙。老板又骂了老板娘一顿：你看你们的老乡是什么样的。又骂老板娘和出纳郑香草借钱给小竺买东西，没有及时要求他报销，林总要求李卫要对老板娘和郑香草进行罚款处罚。
林总发完了火，冷静后，李卫讲了自己的处理方法，这个时候，也只能这样了，林总要求，保安服务公司也必须对此事负一定责任。
第二天，还是没任何消息，他的父母也表示不管这事，陈经理就让许庆功去派出所报了案。
李卫和陈经理查了一下，电脑机房在三楼，无法把这么大的投影仪偷出去，厂房的围墙有铁丝网，两旁都是企业，也难以弄出去，极有可能是从大门在保安眼皮底下出去的。李卫也曾看过，保安很少让外出的员工打开包裹检查。
李卫和陈经理查了一下外请的这家保安服务公司，原来是家野鸡公司，把合同条款拿出来看，发现是一个糊涂合同，李卫问许庆功是谁请的这家保安公司，谁订的这个合同，许庆功说是原来的厂务主任胡越。人离开了，责任是无法追究的。李卫通知陈经理，找保安服务公司的负责人谈谈双方承担责任的问题。
陈经理把这家保安服务公司的片区队长找来，李卫第一次见到这种没素质的人，那种霸道与目中无人，说起话来气势汹汹，两眼朝天，眼珠翻白，简直和一个土匪没什么两样，李卫说话本来比较客气，但还是没耐心和他继续谈下去，心里骂了一句：他妈的混帐，请了这么一家烂保安公司。陈经理再把保安公司的经理找来，李卫分析了投影仪不可能从其他地方偷出去，只能从大门出去的理由，希望双方各承担一半责任，分公司经理态度倒没这么凶，不过他表示不承担任何责任，只表示会罚假期值班的保安元50元款，如果利风不认同他们的做法，就按合同到法院起诉。合同规定，凡是发生偷窃案，金额在5000元以上的，一律到法院起诉，按法律判决结果来办。李卫没这个时间和精力，而且，打官司自己未必会赢，耗费的时间和精力算上去实际上只能导致双输。
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《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》 第20节
《第一次做总经理：职业经理人的变革经历》 第20节
作者： 青原樵夫
秀才遇到兵，有理讲不清，李卫知道再谈下去没意义了，只有等合同期满换掉他们。
日期：2007…8…17 13：51：37
二、员工意外死亡
内盗事件的处理结果，李卫自己罚了款，行政人资部陈经理也自行罚款，并罚了靳主管的款，至于老板娘和郑香草违反财务规定没及时要求小竺报销，一个是老板娘，一个是老板娘的姑姑，由她们自己填补这些钱吧。
李卫将结果汇报给林总，林总也没办法，只好不了了之了。
内盗事件刚完，又出了一件事，公司包装车间的一名女员工，进厂15天就死亡了。
那女员工叫杨细虹，25岁，前几天一直生病，没钱到镇医院，下午就到厂对面的一个诊所去治，医生给她打了青霉素以及打了点滴。
打了青霉素大约两三个小时，大概晚上不到7点，杨细虹又感觉天晕地转，躺在床上脸色惨白，同宿舍的工友看到了，赶紧通知许庆功，许庆功赶紧打个的士送到镇医院，刚送到抢救室就断气了。
后来许庆功通过其老乡的了解，原来杨细虹以前就有心脏病，在家怀孕了八个月流了产，流产后才一个多月就到利风来上班。前几天杨细虹生病没钱，是她借钱给杨细虹的，她老公在邻镇一个工厂打工，也没来看她，也没给她钱。
许庆功问当时打的是什么针，那老乡说是青霉素，许庆功马上问有没做皮试，她说那医生只问了杨细虹以前是否打过青霉素，杨细虹说打过，医生就没做皮试。
许庆功将情况汇报给陈经理、李卫、林总，三人马上意识到极有可能是小诊所违法操作导致的医疗事故，通知许庆功先报警。
李卫还是有点担心会不会是加班太多，工作太累导致的，许庆功把杨细虹的工卡拿上来，李卫发现，杨细虹工作15天，加班的时间不到20个小时，每加两个晚上班就休息一个晚上，每次加班时间都不超过3个小时，生病的几天都没有加班，而且中间请了几天假，而且她所在的是包装车间，只需要将产品目视检验后装到纸箱里，看来过劳死、职业病的因素都可以排除。
后来那老乡说杨细虹的弟弟也在公司，李卫和陈经理找到她弟弟来问，她弟弟比较老实，证实了那老乡说的都是实情。
李卫和陈经理商量：如果最后结论是小诊所违法操作，公司协助他们打官司，出于人道主义捐些款给她，据她弟弟说，她父亲去世了，只有一个妈妈。李卫和陈经理都是从农村出来，知道农村的苦。陈经理派人监视那个小诊所，怕里面的人跑掉。
如果不是小诊所的过错，那是她自身的原因导致，但发生在我们公司，我们公司还是适当救助一下她。
第二天，警方告知结论，有没有做青霉素皮试与杨细虹的死亡没有直接关系。看来只能公司协助他们解决这件事了。
杨细虹的尸体还停放在殡仪馆，早一天解决就省一天的费用。李卫、陈经理和林总三人商量，林总同意负责殡仪馆所有的费用，并救助他们一万块钱。
陈经理和李卫两人商议，看来林总很难再拿出更多的钱，用公司的名义出一万，再发动员工捐些款，尽量让这件事圆满解决。
杨细虹的丈夫和弟弟到了，李卫看不出杨细虹的丈夫有任何的悲伤和哀痛，李卫从他的表情中感觉他是一个非常冷漠的家伙，看来他对杨细虹的去世早有预见，而杨细虹的弟弟从他脸上的憔悴，感觉他已经经历过一种刻骨铭心的痛，李卫心里不禁骂死者的丈夫：真他妈混蛋，还算个男人吗？老婆流产一个多月就让她来上班，老天，是怀孕八个月，不是怀孕八星期，而且一夜夫妻百日恩，再没有感情，出于责任老婆生这么重的病也应该来看一下吧。
如果是自己的妹夫，李卫一定会冲上去先揍他一顿再说。
杨细虹的丈夫开口要求公司补偿他们四万元钱，陈经理告诉他不太现实，陈经理以前也有个亲戚，也发生一件同样的事，老板一分不给，最后闹到法院，只得到3000元钱。
李卫和陈经理把公司的想法告诉他们，杨细虹的丈夫不答应，最少要三万，陈经理要他回去考虑一下。李卫把情况汇报给林总，林总非常生气说一分也不给，林总生气地说：“企业没有责任，救助他们是出于一种道义，现在什么责任都落到企业头上，政府呢？政府到哪去了？香港政府……”李卫觉得林总说得太远了，他总觉得林总有时像个愤青：中国当前的现实难道还不清楚吗？你也是20多岁才到香港的呀！李卫让林总发泄完了，还得说服林总：“事情总得解决，不管牢骚也好，抱怨也好，中国当前的福利保障制度还没这么完善，这种事想依靠政府来解决是不可能的，早一天解决比迟一天解决好。”林总最后丢了一句：“开厂这么多年没碰见过这种倒霉事。”最后林总同意最多出一万二。
李卫和陈经理商量：死者的丈夫，感觉他不是一个有情有义的人，我们尽量再做做林总的思想工作，多救助他们一点，公司的救助金让死者的丈夫和母亲一人一半，而员工的捐款直接汇给死者的母亲。
经过李卫和陈经理两天的努力，一边做杨细虹丈夫的工作，一边做林总的工作，终于以15000元解决，在殡仪馆停放及火化的最低费用由死者家属自己负责。公司也发动捐款。
陈经理写出倡仪书发动捐款，两天时间共捐了有6000多元钱，按照原来李卫和陈经理的设想，公司救助金杨细虹丈夫和母亲一人一半，而捐款的6000元钱，寄给杨细虹的母亲。李卫看了捐款的名单：没有马总监和楚士忠的。
事情圆满解决后，李卫和陈经理长长舒了一口气，陈经理提议，他们以前的公司成立一个员工互助基金，每个月从员工工资中根据工资不同扣除几元到几十元，几年下来会是一个比较可观的金额，万一员工发生了不属于工伤的意外事故，可以从这个互助基金中获得救助。
这是一个好办法，7月份�
